Похожие: Начальник отдела Директор департамента Руководитель отдела Заместитель начальника отдела Руководитель департамента Department head ...
Руководитель отдела персонала в Киевской обл.
Полная занятость. Опыт работы от 2 лет. Ми є дружньою командою та сім'єю, яка потребує душі нашої компанії — Директора з персоналу, який буде допомагати нам змінюватись на краще та впроваджувати ефективні HR-процеси в компанії. Ми шукаємо амбіційну, творчу,…
Найдите работу, которая подходит именно вам
Расскажите о себе и мы подберем для вас наилучшие вакансии, которые соответствуют вашим навыкам, опыту и пожеланиям.
- Бронирование
Полная занятость. Опыт работы от 5 лет. Высшее образование. Компанія з якою співпрацюємо — лідер на ринку України з виробництва БПЛА, визнана найкращою у своїй галузі. Вони активно співпрацюють з оборонною сферою країни, роблячи значний вклад у наближення нашої перемоги…
- Бронирование
Полная занятость. Также готовы взять человека с инвалидностью. Опыт работы от 2 лет. Національний комітет Товариства Червоного Хреста України (ТХЧУ) оголошує конкурс на посаду Начальник\ця відділу персоналу по роботі з міжрегіональними офісами НК ТЧХУ Товариство Червоного Хреста України — найбільша…
Полная занятость. Опыт работы от 1 года. Неоконченное высшее образование. Привіт! компанія AGTPlus — це сучасна та амбітна компанія, що спеціалізується на виробництві меблевої та будівельної продукції. Завдяки інноваційному підходу, багаторічному досвіду та високим стандартам якості ми займаємо…
- Выше средней
Полная занятость. Также готовы взять человека с инвалидностью. Опыт работы от 2 лет. Вітаємо, Вас! Компанія SIDD Trans — надійний партнер українських фермерів та іноземних покупців. Нам довіряють свою продукцію сотні українських агрокомпаній та фермерів з 2009 року. За цей час ми розвинули широку…
Полная занятость. Опыт работы от 2 лет. Высшее образование. Крупна торгово-виробнича компанія (штат 2000+) запрошує на роботу Начальника відділу кадрів. Ключові обовязки: Управління відділом кадрів. Організація та контроль ведення всіх кадрових процессів та процедур…
- Бронирование
Полная занятость. Опыт работы от 2 лет. Высшее образование. Ми, компанія «Vyriy», працюємо в сфері MilitaryTech, спеціалізуємося на розробці та виготовленні передового військового обладнання, робимо акцент на високій якості та надійності наших виробів. У зв’язку з розвитком…
Полная занятость. Опыт работы от 2 лет. «ВІЗІУМ» це найбільша мережа сучасних медичних центрів у Києві. 15 діагностично-хірургічних клінік по Україні. Ми надаємо всі види офтальмологічних послуг, діагностуємо і лікуємо будь-які захворювання очей у дорослих…
Полная занятость. Опыт работы от 1 года. Высшее образование. Вимоги: вища освіта не нижче ступеня магістра Умови роботи: 8.00. — 17.00. Обов’язки: Реалізація державної політики з питань управління персоналом в апараті адміністрації Підготовка розпоряджень, наказів щодо…
Полная занятость. Опыт работы от 1 года. Компанія «Агросем» — провідний аграрний дистриб’ютор та експерт із забезпечення аграріїв високоякісним насінням, добривами, засобами захисту рослин, технікою, інноваційними технологіями й технологіями точного землеробства…
- Выше средней
- Бронирование
Полная занятость. Опыт работы от 2 лет. Высшее образование. Одна з найбільших громадських незалежних спортивних організацій України в пошуку талановитого HRD! (компанія має закордонні інвестиції, соціально відповідальна і залучена, крім основної діяльності, до важливих благодійних…
Полная занятость. Опыт работы от 2 лет. Высшее образование. NOVUS — мережа супермаркетів європейських стандартів, одна з найуспішніших та найперспективніших мультиформатних мереж в Україні. Масштаби бізнесу NOVUS відкривають для кожного співробітника необмежені можливості…
Полная занятость. Опыт работы от 5 лет. Высшее образование. YABLUKA — провідники у світ інноваційних гаджетів та технологій. Будуємо мережу національного масштабу з особливою культурою експертизи та стосунків з клієнтом. Ми в пошуку HRD Офлайн м. Київ або м. Одеса КЛЮЧОВІ…
Полная занятость. Ми не шукаємо «керівника рекрутінгу за стандартом». Нам не підходить підхід, де успіх роботи оцінюється кількістю розміщених вакансій чи кількістю відгуків з job-сайтів. Ми не закриваємо вакансії — ми будуємо команду,…