乔家的儿女百度网盘 в Киеве
- Выше средней
Полная занятость. Также готовы взять студента. Опыт работы от 1 года. Fillin — це компанія, яка спеціалізується на аутсорсингу та лізингу персоналу для виробництва, FMCG, логістики та рітейлу. Ми маємо вже більше ніж 10 років досвіду з надання послуг аутсорсингу персоналу. Посилання…
- Выше средней
Полная занятость. Опыт работы от 1 года. Высшее образование. Привіт! Ми — Військова частина А2788, що спеціалізується на логістичному забезпеченні та підтримці обороноздатності країни. Якщо ти прагнеш нести службу, вносити свій вклад у безпеку держави та маєш досвід у діловодстві…
- Выше средней
Полная занятость. Опыт работы от 2 лет. Высшее образование. Сучасна інвестиційна компанія, яка розвиває проєкти в енергетиці, девелопменті та технологіях розширює відділ персоналу та оголошує конкурс на посаду HR-manager. Робота підійде Вам, якщо Ви: Маєте досвід ведення…
- Бронирование
Полная занятость. Опыт работы от 2 лет. Высшее образование. Команда ДНП «Всеукраїнський лікувально — реабілітаційний центр «Циблі»». запрошує приєднатися до нашої команди Інженера з охорони праці. Наш центр — це заклад охорони здоров’я, який надає спеціалізовану лікувальну,…
- Выше средней
Полная занятость. Также готовы взять студента. Вимоги: Готовність проходити службу у зоні бойових дій; високий рівень володіння MS Word, Excel; впевнене користування ПК; досвід роботи в діловодстві буде перевагою; мотивація постійно навчатися та розвиватися;…
Полная занятость. Опыт работы от 2 лет. Высшее образование. Привіт! Давай хутчіш знайомитись. Ми — Suziria Group — національний постачальник і виробник зоотоварів з 30-ти річною історією успіху. Наші плани з розвитку не знають меж. До нас в команду шукаємо начальника відділу…
- Бронирование
Полная занятость, неполная занятость. Также готовы взять студента, человека с инвалидностью. Опыт работы от 1 года. Высшее образование. Приватна школа OV Private School — це провідний освітній простір, в якому кожна дитина може розкрити свій потенціал. Це школа де сучасні академічні знання поєднуються з атмосферою свободи, творчості, рівності, відкритості…
Полная занятость. Опыт работы от 2 лет. Ми — потужна національна мережа АЗК EURO5. Ми шукаємо ІНЖЕНЕРА З ОХОРОНИ ПРАЦІ, який допоможе нам зробити роботу на АЗС безпечною для кожного співробітника та клієнта. Наша місія — сформувати любов до подорожей…
Полная занятость. Также готовы взять студента. Неоконченное высшее образование. Hegelmann Group — ваш шлях до розвитку у міжнародній логістиці! Ми — транспортно-логістична компанія Hegelmann Group. З моменту заснування у 1998 році ми відкрили офіси у 25 країнах, розширили компанію по всій Європі,…
Полная занятость. Высшее образование. Шукаєш надійність і перспективи розвитку? «Фора» — надійний роботодавець. А ще ми динамічно розвиваємося та втілюємо інновації. Запрошуємо менеджера/менеджерку з персоналу. Наша робота потрібна людям, бо ми забезпечуємо…
Полная занятость. Также готовы взять студента, человека с инвалидностью. Опыт работы от 1 года. Высшее образование. Менеджер з персоналу, рекрутерІНВАЙТ — національна facility-компанія, яка стабільно та впевнено працює на ринку виробничо-господарського аутсорсингу, пропонуючи комплексні рішення в напрямках: клінінг, озеленення…
Полная занятость. Опыт работы от 2 лет. Національний комітет Товариства Червоного Хреста України (ТХЧУ) оголошує конкурс на посаду Провідний фахівець з пошуку та підбору персоналу / Senior Recruiter Товариство Червоного Хреста України — найбільша гуманітарна…
Полная занятость. Высшее образование. Hegelmann Group — ваш шлях до розвитку у міжнародній логістиці! Ми — транспортно-логістична компанія Hegelmann Group. З моменту заснування у 1998 році ми відкрили офіси у 25 країнах, розширили компанію по всій Європі,…
Полная занятость. Опыт работы от 1 года. Ми охоронна компанія «Grizzly», зараз шукаємо сильного лідера для формування та розвитку ефективної команди рекрутерів. Основні обов’язки: Формування та управління командою рекрутерів; Організація та повне…
Полная занятость. Ми не шукаємо «керівника рекрутінгу за стандартом». Нам не підходить підхід, де успіх роботи оцінюється кількістю розміщених вакансій чи кількістю відгуків з job-сайтів. Ми не закриваємо вакансії — ми будуємо команду,…