Директор с/г підприємства (кластер, регіональний)

Описание вакансии

Провідний Агро холдинг, який на ринку понад 13 років

Більше2 000 працівників, та близько 25 тис. пайовиків.

Сфера діяльності: рослинництво, тваринництво, зберігання та переробка зернових. Вирощуємо зернові, олійні та нішеві культури.

Працюємо в областях: Чернігівській, Київській, Вінницькій, Кіровоградській та Миколаївській. Земельний банк —понад 80 тис. га.

Маємо 7 діючих Елеваторів з загальною потужністю зберігання до 355 тис. т., та 4 тваринницьких комплексів з ВРХ.

Оголошує конкурс на вакансію Директора с/г підприємства (регіон)

Вимоги:

Вища агрономічна освіта;
Обов’язковий досвід у с/г підприємствах, успішний управлінський досвід (директор) на с/г підприємстві від 5 років;
Бажано досвід роботи агрономом (зернові, технічні культури).
Відмінні знання та розуміння бізнес-процесів виробничого с/г підприємства.
Вміння збудувати ефективну роботу на всіх етапах роботи с/г підприємства, оптимізації логістичних процесів.
Знання сучасних технологій вирощування сільськогосподарських культур.
Досвід розвитку земельних відносин у с/г підприємствах (досвід роботи з пайовиками), зв’язків з громадськістю, соціальна діяльність, антикризові програми.
Посвідчення водія (категорія «В»), досвід водіння.

Особисті якості:

Високий рівень відповідальності, чесність, об'єктивність, стратегічне мислення, оперативність, мобільність.

Обов’язки:

Планування, організація та контроль ефективної роботи всіх служб регіонального с/г підприємства (кластера).
Оптимізація та розвиток діяльності підприємства (кластера), а також розробка пропозицій щодо покращення ефективності діяльності підприємства та бізнес-процесів;.
Управління бюджетом регіонального с/г підприємства (річне стратегічне та щомісячне бюджетування), проведення заходів щодо оптимізації витрат.
Контроль якості та своєчасність проведення с/г робіт, використання техніки, ремонтних робіт, контроль якості продукції, що зберігається.
Розробка та проведення заходів щодо збереження земельного банку підприємства.
Робота з пайовиками та місцевими громадами щодо покращення іміджу підприємства.
Управління колективом, постановка завдань та контроль їх виконання.

Умови роботи: