HR-менеджер

Ми шукаємо до нашої команди HR на повний робочий день.

ОБОВ’ЯЗКОВО АНГЛІЙСЬКА для спілкування з керівником іноземцем.

Ідеальний кандидат буде нести відповідальність за управління всіма основними областями відділу кадрів, включаючи:

• Пошук, найм та адаптація;
• Навчання та розвиток персоналу;
• Контроль якості обслуговування клієнтів та виконання корпоративних стандартів;
• Розрахунок заробітної плати та бонусів;
• Відносини із співробітниками;
• HR-менеджмент, внутрішній рекрутмент, залучення співробітників до додаткових задач в робочий час;
• Підтримання та вдосконалення систем управління персоналом.

Обов’язки та відповідальність:

• Контроль та відповідальність за набір, відбір та адаптацію шляхом залучення, співбесіди та найму найбільш кваліфікованих кандидатів на відкриті вакансії у компанії.
• Розробка та впровадження програм навчання та розвитку для співробітників, щоб допомогти їм покращити свої навички та кваліфікацію, зростати у своїй кар'єрі;
• Управління ефективністю співробітників, у тому числі постановка цілей, забезпечення зворотного зв’язку та впровадження оцінки ефективності;
• Підтримка позитивних відносин між співробітниками та керівництвом, розгляд будь-яких проблем чи скарг, а також забезпечення того, що співробітники дотримуються політики компанії та затверджених процедур та правил;
• Керування програмами винагороди працівників та інші пільги для працівників;
• Забезпечення дотримання компанією всіх діючих законів та норм про працю, у тому числі закони про рівні можливості працевлаштування, заробітну плату та часи роботи;
• Ведення кадрового обліку, включаючи інформацію про співробітників, контракти та оцінка ефективності;
• Розробка та впровадження кадрових політик та процедур, що відповідають стратегічні цілі та завдання компанії;
• Керування бюджетом відділу кадрів, включаючи розподіл ресурсів та контроль витрат;
• Керувати командою, забезпечуючи керівництво, навчання та наставництво, щоб допомогти ефективно виконувати свої обов’язки.

Вимоги:

• Вища освіта/ Вища освіта в галузі управління персоналом, бізнес-адміністрації чи суміжних областях;
• Досвід на посаді з аналогічними обов’язками;
• Відмінні усні та письмові навички спілкування англійською мовою;
• Можливість керувати кількома завданнями одночасно;
• Глибоке розуміння українських законів щодо управління персоналом;
• Сильні навички вирішення проблем та вирішення конфліктів з персоналом
• Наявність авто чи посвідчення водія буде в пріорітеті