Організатор відділу захисту дітей

Опис організації

Міжнародний комітет порятунку (IRC) реагує на найгірші гуманітарні кризи у світі та допомагає людям, чиє життя та засоби до існування зруйновані конфліктами та катастрофами, вижити, відновитися та отримати контроль над своїм життям. Заснований у 1933 році на прохання Альберта Ейнштейна, IRC працює з людьми, які були змушені тікати від війни, конфліктів і катастроф, з приймаючими спільнотами, які їх підтримують, а також з тими, хто залишився в своїх домівках і громадах. Працюючи сьогодні у понад 40 країнах світу та 22 містах США, ми покращуємо умови життя у сферах охорони здоров’я, безпеки, економічного добробуту, освіти та енергетики. Враховуючи нерівність, з якою стикаються жінки та дівчата, IRC прагне зменшити гендерну нерівність та забезпечити соціальну інтеграцію всіх уразливих груп у загальні процеси та дії, що впливають на їхнє життя. В Україні IRC розпочав реалізацію надзвичайних програм у квітні 2022 року у сфері захисту дітей (CP), захисту та верховенства права (ProL), захисту та розширення прав і можливостей жінок (WPE) (тобто гендерно-обумовленого насильства), охорони здоров’я, грошових та базових потреб.

Опис вакансії:

Під керівництвом фахівця із психосоціальної підтримки (PSS) відділу захисту дітей (CP) працівник із психосоціальної підтримки (PSS) відповідатиме за організацію та проведення заходів із PSS для дітей та осіб, які здійснюють догляд за ними. Заходи PSS включають соціально-емоційне навчання (SEL) для дітей (6−11 років), SEL та життєві навички для підлітків (12−17 років), творчі та інші заходи з розвитку навичок для дітей (2−17 років), а також заходи з виховання дітей та подолання стресу для осіб, які здійснюють догляд за дітьми та підлітками. Заходи проводяться в «Просторі безпечного відновлення та навчання» (SHLS), який є безпечним, комфортним та надійним місцем, де діти та підлітки, які живуть в умовах конфлікту та кризи, можуть навчатися, розвиватися та бути захищеними. Працівник CP PSS повинен мати хороші технічні та організаційні можливості, щоб забезпечити реалізацію заходів PSS відповідно до керівних принципів програми IRC та мінімальних стандартів і принципів CP. Працівник базуватиметься в Харкові та звітуватиме перед фахівцем відділу захисту дітей.

Основні обов’язки:

PSS для дітей та піклувальників

• Допомога у складанні розкладу щотижневих заходів для дітей/підлітків/опікунів/вихователів.
• Сприяти проведенню соціально-емоційних, рекреаційних, творчих заходів та заходів з розвитку життєвих навичок для дітей та підлітків на основі програми SHLS.
• Сприяти проведенню занять для батьків/опікунів з метою покращення їхніх навичок управління стресом, позитивних батьківських практик та стратегій підтримки дітей та підлітків з психосоціальними потребами.
• Взаємодіяти з дітьми/підлітками в доброзичливий спосіб, використовуючи підхід, орієнтований на дитину.
• Створити безпечне середовище для ігор, спілкування та навчання дітей відповідно до встановленого плану та розкладу.
• Забезпечити захист дітей та молоді від загрози заподіяння шкоди.
• Спостерігати за дітьми та підлітками з особливими потребами та забезпечувати їхню належну інтеграцію в діяльність.
• Направляти виявлені та підозрювані випадки захисту дітей до координатора IRC.
• Відповідати на запитання членів громади та батьків/опікунів про те, які заходи проводяться.
• Підтримувати діяльність з моніторингу та оцінки на вимогу для підтримки якісного впровадження програм.

Залучення громади та зменшення ризиків для дітей, які перебувають під опікою

• Визначити бар'єри для доступу до наявних послуг для вразливих/особливих груп дітей та запропонувати заходи для зменшення/усунення цих бар'єрів.
• Визначити ключові ризики у сфері захисту та заходи щодо їх пом’якшення/зменшення.
• Виявлення проблем у наданні послуг з захисту дітей, доступних для громади, та інформування про них керівників, уповноважених з питань захисту дітей/ в рамках IRC, суб'єктів захисту та інших зацікавлених сторін.
• Забезпечити широке розповсюдження інформації про права, обов’язки та доступні послуги.
• Підтримувати відносини з громадами, включаючи місцевих очільників, різні організації та зацікавлені сторони, молодіжні групи, дітей тощо, з метою створення середовища підтримки дітей та їхніх сімей, а також програм IRC.
• За необхідності організовувати зустрічі з громадою для поширення інформації або з іншими потребами.
• Забезпечити, наскільки це можливо, щоб діти та підлітки брали активну участь та допомагали формувати діяльність IRC.
• Заохочувати та сприяти соціальній згуртованості між приймаючою громадою та громадою ВПО.
• Підтримувати розповсюдження засобів зменшення ризиків (в т.ч. наборів PSS) та подальший моніторинг.

Адміністрування та звітність:

• Забезпечення відвідування, звітування про необхідність матеріалів та підтримка інших адміністративних завдань за вимогою.
• Доповідати керівнику про постачання/потреби в матеріалах.
• Заповнення відповідного трекеру діяльності та участь у звітах про діяльність відповідно до вказівок, наданих співробітником CP PSS.
• Надання інформації на щотижневій основі керівнику.

Координація та представництво:

• Активно координувати роботу з працівниками інших секторів IRC на місцях, включаючи сектори «Захист та верховенство права», «Захист та розширення прав і можливостей жінок», «Охорона здоров’я», «Економічна допомога та розвиток.
• Активно розвивати та підтримувати ефективні робочі стосунки з відповідними місцевими суб'єктами на місцях, у тому числі з громадськими, неурядовими та урядовими структурами.
• На вимогу свого керівника брати активну участь у відповідних координаційних зустрічах з питань CP на місцевому та національному рівнях (наприклад, у національному кластері з питань CP).

Інше:

• Відвідувати тренінги, організовані IRC.
• Бути в курсі розвитку ситуації із захистом дітей та змін у громадах та прилеглих територіях.
• Послідовно та активно стежити за безпекою та захистом польових команд, оперативно повідомляючи про проблеми або інциденти керівництву IRC та підтримуючи зв’язок з іншими зовнішніми сторонами, якщо це необхідно для підтримки/покращення безпечного середовища.
• Пропагувати та дотримуватися принципів, цілей та кодексу поведінки IRC.
• Діяти як у професійному, так і в особистому плані таким чином, щоб приносити користь IRC і не ставити під загрозу його гуманітарну місію.
• За необхідності забезпечувати письмовий та усний переклад на зустрічах, тренінгах та/або документації для кращого розуміння всіх співробітників.
• Виконувати будь-які інші завдання на вимогу свого керівника для забезпечення та розвитку програм IRC.

Вимоги

Організатор відділу захисту дітей (PSS Worker) повинен відповідати наведеним нижче вимогам:

• Бажана вища освіта в галузі соціальної роботи, психології, освіти, прав людини, соціальних наук, гуманітарних наук або в іншій суміжній галузі.
• Попередній досвід у впровадженні програм PSS для дітей та продемонстроване розуміння роботи з дітьми, особливо з вразливими дітьми та дітьми, які перебувають під загрозою насильства, експлуатації, зловживань або нехтування.
• Досвід роботи з громадою, залучення та участі громади, а також роботи з дітьми, які постраждали від конфлікту.
• Чітке розуміння та зацікавленість у благополуччі дітей та підтримці їх відновлення після пережитого насильства.
• Позитивне та професійне ставлення, включаючи здатність керувати та добре працювати в команді.
• Здатність вести документацію та писати прості та базові звіти про діяльність.
• Вміння чесно, професійно та зважено говорити на делікатні теми.
• Продемонстроване розуміння та здатність забезпечувати конфіденційність і повагу до клієнтів/бенефіціарів.
• Високий ступінь гнучкості та висока здатність організовувати роботу, дотримуватися встановлених термінів, зберігати самоконтроль, розставляти пріоритети в роботі під тиском, координувати декілька завдань та бути уважним до деталей.
• Комп’ютерна грамотність, включаючи Microsoft Word та Excel.
• Мова: Вільно володію українською та російською мовами, базові навички володіння англійською мовою.

Ця посада базуватиметься в Харкові з частими відрядженнями на локації на місцях.

Стандарти професійної поведінки

IRC та працівники IRC повинні дотримуватися цінностей та принципів, викладених у «Шляху IRC — Кодексі поведінки». Це — доброчесність, служіння та підзвітність. Відповідно до цих цінностей, IRC розробляє та впроваджує політику захисту бенефіціарів від експлуатації та зловживань, захисту дітей, відсутності домагань на робочому місці, фінансової доброчесності, боротьби з помстою, протидії торгівлі людьми та деякі інші.

Гендерна рівність та рівні можливості

Ми прагнемо зменшити гендерний розрив на керівних посадах. Ми пропонуємо щедрі пільги, які забезпечують сприятливе середовище для участі жінок у нашій робочій силі, включаючи відпустку по догляду за дитиною, гендерно-чутливі протоколи безпеки та інші підтримуючі пільги та надбавки. Ми вітаємо та наполегливо заохочуємо кваліфікованих жінок-професіоналів подавати заявки на роботу.

IRC є роботодавцем з рівними можливостями. IRC розглядає всіх кандидатів на основі їхніх заслуг, незалежно від раси, статі, кольору шкіри, національного походження, релігії, сексуальної орієнтації, віку, сімейного стану, статусу ветерана, інвалідності або будь-якої іншої характеристики, захищеної чинним законодавством.