Диспетчер, черговий залізничної станції

Вимоги до кандидатів:

• Освіта: базова або неповна вища освіта відповідного напрямку підготовки (бакалавр або молодший спеціаліст);
• Спеціальність за дипломом: організація перевезень і управління на залізничному транспорті, черговий по залізничній станції.

Необхідні вміння, знання, навички:

• • Статут залізниць України;
• • правила технічної експлуатації залізничного транспорту промислових підприємств;
• • правила безпеки на залізничному транспорті;
• • правила перевезення небезпечних вантажів;
• • правила і порядок ведення експлуатації та технологічне використання засобів автоматики, сигналізації та зв’язку;
• • правила та порядок введення звітно-облікової документації;
• • Інструкцію з руху поїздів і маневрової роботи на залізничному транспорті промислових підприємств;
• • Інструкцію з сигналізації на залізничному транспорті промислових підприємств України.
• • положення про залізничні перевезення;
• • графік руху поїздів, план формування поїздів, правила перевезення вантажів
• • правила і норми з охорони праці та пожежної безпеки;

• КЗпроП.

Основні функціональні обов’язки:

• • організація і виконання роботи з дотриманням вимог безпеки;
• • керування рухом поїздів на залізничній станції або в межах маневрового району;
• • забезпечення виконання графіку руху поїздів та плану поїзної і маневрової роботи в межах станції з дотриманням з основними правилами та інструкціями;
• • навички користувача ПК, робота в програмах Microsoft Office (Word, Excel, Outlook);
• • розуміння специфіки та функціонування системи з приготування маршрутів прийому, відправлення, пропуску поїздів та маневрових пересувань з пульта керування пристроями електричної централізації стрілок та сигналів;
• • Проведення маневрових робіт рухомого складу;
• • Формування рухомого складу.

Особистісні якості:

• Відповідальність;
• Націленість на результат;
• Комунікативні навички,
• Вміння працювати в команді

Наші переваги:

• Робота в міжнародній компанії із сучасними вимогами до умов праці та спецодягу; забезпечення питного режиму працівників за рахунок власника;
• Навчання та стажування на робочому місці за рахунок підприємства, можливість участі в онлайн-навчанні за різними напрямками (за бажанням працівника);
• Стабільність, прозорість та соціальна захищеність:
  • можливість отримання 13-ї заробітної плати за результатами роботи за рік;
  • можливість відпочинку на заміських туристичних базах сучасного зразку;
  • можливість навчання дітей співробітників на базі університету АрселорМіттал;
  • проходження попереднього та періодичних медоглядів на базі власного медичного центру та поліклініки;
  • безоплатна щорічна вакцинація від грипу (за бажанням працівника);
  • медична страховка.