Керівник, інструктор, соціальних працівників (case worker, supervisor, trainer)

Міжнародний Медичний Корпус ніколи не вимагає від кандитатів внесків, платежів або інших грошових операцій. Якщо у зв’язку з працевлаштуванням на роботу у вас вимагають гроші, будь ласка, повідомте про це Міжнародному Медичному Корпусу на сайті для повідомлень про неправомірну поведінку: www.InternationalMedicalCorps.ethicspoint.com. Будь ласка, не надсилайте своє резюме або заявку на цей сайт, вони не будуть розглянуті.

Зміст Діяльності

Керівник/Інструктор Соціальних Працівників з Питань Гендерно -зумовленого Насильства (ГЗН) відповідає за проведення тренінгів та підтримку співробітників та/або партнерських організацій, які працюють з питаннями гендерно-зумовленого насильства (ГЗН), з метою зміцнення потенціалу для запобігання та реагування на випадки гендерно-зумовленого насильства (ГЗН).

Для успішного виконання цієї роботи особа повинна бути здатною виконувати кожну необхідну функцію з розумним пристосуванням, або без нього:

Основні завдання та обов’язки

Планування

• Підтримка оцінювання потреб щодо розвитку потенціалу, у співпраці з урядом та партнерами, за необхідності
• Підтримка розробки стратегій розвитку потенціалу
• Тісна співпраця з координатором/менеджером з питань ГЗН/технічним радником з питань ГЗН, залежно від ситуації, для планування заходів з розбудови потенціалу
• Співпраця з відповідними програмними командами для визначення пріоритетів навчання для персоналу та зацікавлених сторін.
• Координування роботи з партнерськими установами, за необхідності, організацію навчання та підтримку потреб у розбудові потенціалу
• Підтримка набору нового персоналу, за необхідності, для посилення організаційної спроможності служб реагування на випадки ГЗН
• Забезпечення дотримання Мінімальних стандартів Міжнародного Медичного Корпусу з протидії ГЗН, а також відповідних міжвідомчих інструкцій та стандартів
• Координування робот з відділом логістики та іншими відділами з метою планування тренінгів

Розбудова Потенціалу

• Підтримка розробки та адаптації навчальних інструментів та ресурсів
• Орієнтування персонал і партнерів, за необхідності, на ресурси з програмування та професійного розвитку
• Проведення безпосередніх тренінгів та тренінгів для, за необхідності, у технічних сферах для спеціалістів, які не є фахівцями з питань ГЗН, відповідно до потреб програми та контекстуальних потреб. Теми тренінгів можуть включати основні поняття ГЗН, основи базового реагування на ГЗН та направлення до фахівців, питання інтеграції та зменшення ризиків ГЗН, захисту від сексуальної експлуатації та насильства
• Проведення безпосередніх тренінгів та тренінгів для фахівців з протидії ГЗН у технічних сферах, відповідно до потреб програми та контексту. Теми тренінгів можуть включати Мінімальні стандарти протидії ГЗН, управління справами з питань ГЗН, питання догляду за дітьми, постраждалими від насильства, питання підтримки дівчат-підлітків, інформацію щодо безпечних просторів для жінок і дівчат, а також інформацію про інші технічні підходи або програмні моделі
• Проведення дистанційних та очних тренінгів
• Підтримка та управління ініціативами з питань посилення потенціалу за межами тренінгів, у разі необхідності, включаючи тренінги та командні заняття

Управління проектом

• Проводити регулярний моніторинг та оцінку тренінгів і відстежувати участь у них
• Планування та закупівля матеріалів, необхідних для проведення тренінгів, відповідно до бюджету та графіку проекту
• Ведення чітких записів та даних про всі тренінги та заняття з розбудови потенціалу
• Відстежувати прогрес та повідомляти про виникнення проблем
• Сприяти підготовці регулярних звітів за програмою, вчасно та з точними даними
• Забезпечувати дотримання вимог донорів

Координування роботи, Пропагування та Репрезентація

• Розвивати та підтримувати ефективні робочі відносини з відповідними зацікавленими сторонами, включаючи партнерські організації, керівників громад та постачальників послуг
• Репрезентувати потреби потенціалу, цілі програми та стандарти протидії ГЗН

Безпека та Поведінка

• Забезпечувати дотримання протоколів та політик безпеки
• Сприяти створенню безпечного та сприятливого робочого середовища для всіх співробітників, волонтерів та партнерів, які працюють у сфері протидії ГЗН
• Демонструвати основні принципи програм протидії ГЗН, зокрема повагу, недискримінацію, відповідальне використання влади, ненасильство та пропагування гендерної рівності.
• Сприяти формуванню позитивного іміджу та загальної довіри до програми та організації, зокрема через дотримання Кодексу поведінки та етики, включаючи дотримання політики протидії домаганням, захисту та запобігання сексуальної експлуатації та насильства.

Виконувати інші обов’язки за призначенням. Обов’язки та відповідальність, перелічені в цьому документі, відображають характер та рівень призначеної роботи і не обов’язково є вичерпними.

Відповідно до цієї посади, особа повинна пропагувати та заохочувати до дотримання культури та етики в організації, мати чітке розуміння щодо дотримання стандартів та етики Міжнародного Медичного Корпусу та донорів та дотримуватися цих стандартів.

Усі співробітники несуть спільну відповідальність і зобов’язані запобігати випадкам, пов’язаним із сексуальною експлуатацією та насильством, торгівлею людьми, захистом дітей, а також будь-яким можливим порушенням нашого Кодексу Етичних Норм Поведінки, які можуть включати конфлікт інтересів, шахрайство, корупцію або домагання. Якщо співробітник бачить, чує або дізнається про будь-які передбачувані дії, він зобов’язаний повідомити про це.

Міжнародний Медичний Корпус пишається тим, що надає рівні можливості працевлаштування всім співробітникам і кваліфікованим кандидатам незалежно від раси, кольору шкіри, релігії, статі, сексуальної орієнтації, національного чи етнічного походження, віку, інвалідності чи статусу ветерана.

Мінімальні Вимоги

• Як правило, необхідна середня освіта або відповідний рівень досвіду. Перевага надається вищій освіті. Еквівалентна комбінація відповідної освіти та досвіду може бути замінена за необхідності.
• Як правило, 3+ роки відповідного досвіду
• Продемонстрована прихильність основним принципам програм протидії ГЗН, включаючи гендерну рівність та послуги підтримки, орієнтовані на постраждалих від насильства.
• Ознайомлення з відповідними стандартами, підходами та інструментами запобігання та реагування на ГЗН
• Знання стандартів та інструкцій, пов’язаних із запобіганням сексуальної експлуатації та насильства
• Досвід проведення тренінгів та процесів фасилітації
• Перевага надається досвіду роботи з місцевими/національними партнерами
• Бажано мати досвід роботи з державними та місцевими постачальниками послуг
• Здатність приймати обґрунтовані рішення, залишатися гнучким та застосовувати досвід і настанови до нових викликів, що виникають
• Сильні комунікативні навички

Кодекс Етичних НормПоведінки

Відповідно до цієї посади особа повинна розвивати та заохочувати культуру відповідності та етики в усій організації, підтримувати чітке розуміння дотримання стандартів етики організації «Міжнародний Медичний Корпус» та донорських потреб. Співробітники організації також відповідають за запобігання порушень нашого Кодексу Етичних Норм Поведінки, які можуть включати конфлікт інтересів, шахрайство, корупцію чи переслідування. Якщо ви бачите, чуєте або вам стало відомо про будь-які порушення Кодексу Етичних Норм Поведінки чи Політики Безпеки, ви зобов’язані повідомити про це.

Якщо це керівна посада, людина повинна показувати приклад етичної поведінки своєю власною поведінкою та наглядом за роботою інших; переконатися, що особи, які підпорядковуються вам, мають достатні знання та ресурси для дотримання стандартів, викладених у Кодексі Етичних Норм Поведінки; контролювати дотримання вимог підлеглими людьми; послідовно та чесно забезпечувати дотримання Кодексу Етичних Норм Поведінки та політики Міжнародного Медичного Корпусу (IMC), включаючи Політику Безпеки та Політику Захисту від Переслідувань, Залякування та Сексуальних Домагань на робочому місці; підтримувати співробітників, які добросовісно піднімають відповідні питання чи виявляють занепокоєння.

Безпека

Усі співробітники несуть спільну відповідальність і зобов’язання захищати населення, з яким ми працюємо, включаючи дорослих, які можуть бути особливо вразливими, і дітей. Мається на увазі захист від таких наступних дій наших співробітників або партнерів, як: сексуальна експлуатація та насильство; експлуатація, зневага або жорстоке поводження з дітьми, дорослими, які знаходяться в групі ризику, або ЛГБТІ; та будь-які форми торгівлі людьми.

Рівні можливості

Організація «Міжнародний Медичний Корпус» пишається тим, що надає рівні можливості працевлаштування всім співробітникам і кваліфікованим кандидатам незалежно від раси, кольору шкіри, релігії, статі, сексуальної орієнтації, національного чи етнічного походження, віку, інвалідності чи статусу ветерана.