Менеджер з компенсацій та пільг

Вимоги:

• досвід роботи від 1 року на аналогічній посаді (економіст з праці, спеціаліст з компенсацій та пільг, інженер з нормування праці, економіст з бюджетування, економіст виробничого підприємства тощо);
• знання трудового законодавства, системні знання у галузі компенсацій та пільг;
• знання методик побудови посадових інструкцій, карт та описів посад;
• володіння інструментами матеріальної і нематеріальної мотивації;
• володіння ПК на рівні просунутого користувача (Excel, Word, PowerPoint).

Умови роботи:

• офіційне працевлаштування з першого робочого дня;
• конкурентна заробітна плата;
• 24 дні оплачуваної щорічної відпустки.

Обов’язки:

• підготовка та проведення розрахунків заробітної плати співробітників відповідно до внутрішніх норм компанії з почасовою формою;
• аудит, оптимізація, налаштування та підтримка відповідного автоматизованого модулю в обліковій системі;
• взаємодія з відділом кадрів, бухгалтерією та іншими відділами компанії для забезпечення точності та своєчасності виплат;
• ведення табельного обліку та розробка графіків зміності.