Фізичний терапевт (на проєкт Hospital)

Фізичний терапевт

ПІДПОРЯДКОВУЄТЬСЯ: Супервайзер проекту по роботі з медичними закладами та медичними працівниками

РЕГІОН: Харків, Обласна клінічна лікарня, Травматологічне відділення

ВАЖЛИВО: Велике прохання надсилати резюме англійською мовою.

ЗАГАЛЬНІ ОБОВ’ЯЗКИ

Фізичний терапевт робить свій внесок у реалізацію мандату та 10-річної стратегії Humanity & Inclusion в його/її рідній країні. Під безпосереднім керівництвом супервайзера проекту по роботі з медичними закладами та медичними працівниками та функціональним керівництвом технічного фахівця з реабілітації, фізичний терапевт відповідає за підтримку лікарні № 16 у Дніпрі щодо проведення заходів з фізичної та функціональної реабілітації (і, де це доречно, інтегрує психічне здоров’я і психосоціальну підтримку (ПЗПСП)). Його/її робота полягатиме у оцінці та реалізації конкретних потреб у реабілітації шляхом надання технічної експертизи та забезпечення оптимізації якості послуг і впливу відповідного проекту.

ЗАДАЧІ/ОБОВ'ЯЗКИ

1. Визначає конкретні потреби бенефіціарів (з акцентом на питаннях фізичної та функціональної реабілітації), сприяє оцінці цих потреб та/або безпосередньо оцінює ці потреби за необхідності:

• Працює в Травматологічному відділенні Харківської обласної клінічної лікарні для оцінки специфічних потреб бенефіціарів (інвалідність та травми) та визначення індивідуального плану реабілітації.
• Розробляє втручання відповідно до результатів оцінки бенефіціара, які зосереджуються на повсякденному житті та сприянні участі доглядачів, і можуть включати надання технічних засобів.
• Переконується, що будь-яке втручання є безпечним, а також чітко визначає та обговорює з медичним персоналом, бенефіціаром та їх доглядачів, запобіжні заходи/протипоказання, пов’язані з різними захворюваннями, травмами та лікуванням.
• Базує реабілітаційне втручання на відповідному клінічному обґрунтуванні та функціональній постановці цілей.
• Надає комплексні реабілітаційні послуги на основі інформованої згоди бенефіціара та відповідно до його/її потреб.
• Несе відповідальність за технічну якість та актуальність терапевтичних заходів, що проводяться в межах його/її компетенції.
• Підтримує глобальний реабілітаційний підхід, тісно співпрацюючи з реабілітаційною командою лікарні.

2. Відповідає визначеним потребам, надаючи прямі послуги з реабілітації та, за потреби, перенаправляючи їх внутрішньо та зовнішньо, дотримуючись конфіденційності та прав бенефіціарів:

• Забезпечує реабілітаційне втручання та навчання на індивідуальному, сімейному та груповому рівнях, за необхідності.
• Інформує та навчає бенефіціарів та їх доглядачів, щодо процесу реабілітації, включаючи елементи, які слід продовжувати виконувати самостійно в безпечний спосіб. Висвітлення ознак, що викликають занепокоєння, коли і куди звертатися за порадою.
• Визначає конкретні потреби в допоміжних засобах та/або засобах пересування та передає їх відповідно до принципів безпечного та функціонального використання, під керівництвом технічного фахівця з реабілітації.
• Перенаправляє всі випадки, виявлені всередині організації, до відповідної команди в рамках внутрішньої системи.
• Перенаправляє всі випадки, виявлені зовні, лінійному менеджеру, дотримуючись відповідної стратегії проекту.

3. Розвиває та зміцнює відносини з міжнародними та місцевими неурядовими організаціями, органами влади, координаторами в громадах та будь-якими іншими зацікавленими сторонами в лікарні, дотримуючись визначеної стратегії та за підтримки лінійного менеджера:

• Бере участь у формальних і неформальних зустрічах з командою та ділитися інформацією, зібраною на місцях, про діяльність гуманітарних організацій та їхні труднощі.
• Бере участь у якісному аналізі проекту з метою адаптації діяльності відповідно до потреб бенефіціарів та відповідно до контексту.
• Підвищує обізнаність щодо норм і стандартів реабілітації серед членів мультидисциплінарних команд у лікарні.
• Позитивно впливає на репутацію досвіду НІ у сфері реабілітації в контексті місії.

  4. Звітує про дані, відстежує випадки та організовує щоденні та щотижневі заходи:

• Проводить повну оцінку кожного бенефіціара до та після надання послуг, а також складає звіт після кожного проведеного втручання.
• Сприяє отриманню перенаправлень від/до інших партнерів, які звертаються за підтримкою.
• Сприяє збору інформації та моніторингу стану людей з інвалідністю.
• Організовує щоденні та щотижневі заходи та надає щотижневий звіт про діяльність, включаючи подання даних супервайзеру по роботі з медичними закладами та медичними працівниками.

5. Демонструє етичну та професійну практику:

• Поважає конфіденційність та точку зору бенефіціара.
• Поважає та просуває політики організації та повідомляє свого лінійного керівника про будь-які випадки недотримання політик організації серед команд або партнерів.
• Дотримується Кодексу поведінки та Кодексу етики, пов’язаних з його/її професією, а також кодексу поведінки та етики НІ.
• Професійно реагує на потреби та запити.
• Працює, використовуючи найкращі знання, здібності та етику, які пов’язані з його/її професією, щоб запропонувати якісне реабілітаційне лікування.
• Демонструє здібності та компетенції для здійснення ефективного реабілітаційного втручання.
• Повідомляє про будь-який інцидент або дію, що завдає шкоди бенефіціару або іншим особам.
• Завжди спілкується з дітьми в присутності їхніх батьків або опікунів.
• Завжди поважає відмову від лікування і відповідним чином фіксує її в нотатках.

6. Демонструє бажання покращувати професійні компетенції та здібності для підвищення якості надання допомоги:

• Демонструє постійну мотивацію до роботи.
• Демонструє обізнаність про сферу практики та здатність визначити, за підтримки технічного фахівця з реабілітації, власні потреби у навчанні для безперервного професійного розвитку (БПР).
• Демонструє готовність вдосконалювати власні знання та навички, беручи активну участь у будь-яких тренінгах, заходах з підвищення потенціалу та перегляді наданих реабілітаційних послуг.
• Демонструє готовність ділитися власним досвідом та навичками, надаючи їх команді за потреби.
• При проведенні навчання, гарантує, що навчання відповідає стандартам якості та безпеки, відповідає національним стандартам та застосовується із дотриманням законів про авторське право.
• Бере участь у різних заходах, зустрічах та тренінгах, які є спільними для всіх членів команди організації.
• Поважає посаду, роботу та спеціалізацію кожного члена команди.
• Адаптується до особливих ситуацій або вимог лінійного менеджера (звітність, обов’язкове навчання тощо).

НЕОБХІДНІ КОМПЕТЕНЦІЇ

Кваліфікація:

• Ступінь Магістра з фізичної терапії

Досвід:

• Досвід роботи в клінічних або лікарняних умовах
• Досвід роботи у складі мультидисциплінарної команди
• Клінічний досвід роботи з травмованими пацієнтами
• Бажано — попередній досвід роботи в гуманітарних програмах

Професійні навички:

• Клінічний менеджмент реабілітації бенефіціарів та осіб, які за ними доглядають;
• Здатність вести/робити чіткі записи в картках пацієнтів

Бажано:

• Англійська: рівень B2
• Використання формату SOAP-нотаток з постановкою цілей

Особисті якості:

• Відмінні комунікативні навички та дипломатичність;
• Здатність дотримуватися інструкцій та бути членом команди;
• Гнучкість;
• Велика увага до деталей;
• Хороші організаторські здібності;
• Практичність, динамічність та орієнтованість на рішення;
• Відкритість до культурних відмінностей.
• Хороша здатність витримувати тиск і справлятися зі стресом.

УМОВИ РОБОТИ

Контракт: Трудовий договір (згідно законодавства України) Строковий

Тип зайнятості: Повна зайнятість

Переваги:

• 30 календарних днів щорічної відпустки
• 12 днів щорічної оплачуваної відпустки для гарного самопочуття (пропорційно відпрацьованому часу)
• Медичне страхування для співробітників HI та одного члена сім'ї (додаток сплачує HI)
• Індивідуальні психологічні консультації для співробітників HI
• Релокаційний пакет може бути наданий для керівних посад і ключових посад, якщо це необхідно
• Відповідні заходи підтримки для людини з обмеженими можливостями (за потреби)

МОЖЛИВОСТІ

HI є роботодавцем рівних можливостей. Ми цінуємо різноманітність і прагнемо створити інклюзивне середовище, засноване на взаємній повазі до всіх співробітників. Ми не дискримінуємо за віком, статтю, інвалідністю, релігією, етнічним походженням, кольором шкіри, расою, сімейним станом чи іншими захищеними ознаками.

Усім зацікавленим кандидатам, незалежно від віку, статі, інвалідності, релігії, етнічного походження, кольору шкіри, раси, сімейного стану чи інших ознак, заохочуємо подати заявку на вакансію.

Якщо ви маєте інвалідність і потребуєте будь-яких особливих заходів для допомоги під час співбесіди, будь ласка, повідомте нам необхідні деталі.

Handicap International має прозорі інституційні політики щодо «Захисту дітей», «Протидії шахрайству, хабарництву та корупції», «Інвалідність, Стать і вік», а також «Захист бенефіціарів від сексуальної експлуатації, знущання та домагань». Вони є обов’язковими для виконання усіма співробітниками, які зобов’язані поважати, підтримувати та просувати ці політики, а також підписати «Кодекс поведінки» HI.

Подаючи резюме, претендент надає згоду на обробку його персональних даних (відповідно до законодавства України).