Менеджер з навчання персоналу

NOVUS — мережа супермаркетів європейських стандартів, одна з найуспішніших та найперспективніших мультиформатних мереж в Україні. Масштаби бізнесу NOVUS відкривають для кожного співробітника необмежені можливості для розвитку та подальшого зростання. Раді повідомити Вам про відкриття вакансії Менеджера з навчання персоналу.

Робота в NOVUS. це:

Турбота:

• пропонуємо цікаву та динамічну роботу;
• створюємо можливості для росту та розвитку кожного співробітника;
• надаємо доступ до корпоративної системи дистанційного навчання, доступ до бібліотеки та корисних ресурсів, можливість навчатися online;

Надійність:

• стабільно зростаємо та збільшуємо нашу команду Novus;
• працевлаштовуємо згідно законодавства та прозоро, відповідально ставимося до виплат;
• надаємо оплачувану щорічну відпустку-24 календарних дні;

Раціональність:

• раціонально використовуємо робочий час: надаємо можливість обрати зручний графік робочого розкладу;
• по п’ятницях працюємо на 1 годину менше;
• забезпечуємо ресурсами для віддаленої роботи за необхідності;
• наявність 3х офісів-хабів (лівий та правий берег).

Вашими функціональними обов’язками стануть:

• Планування та проведення заходів щодо оцінки, атестацій персоналу офісу та магазинів;
• Розробка, організація та проведення навчальних заходів у онлайн та оффлайн форматах: тренінгів, практичних семінарів, конференцій, майстер-класів та інших форм навчання (за запитом бізнесу) для адміністративних та лінійних посад магазинів, працівників офісу;
• Організація та контроль адміністрування системи дистанційного навчання для співробітників торговельної мережі, участь у створенні, оновленні навчальних матеріалів;
• Збір зворотного зв’язку та надання рекомендації по покращенню існуючих навчальних та оціночних програм;
• Ведення звітності з навчання та оцінки персоналу;

• Аналіз та автоматизація звітності щодо показників роботи відділу;
• Розробка всієї необхідної документації для впровадження змін чи актуалізації системи навчання (Положень, Порядків, Інструкцій тощо).

• Організація зовнішнього навчання та оцінки працівників;

Наші побажання до кандидатів:

• Вища освіта: психологічна, педагогічна;
• Наявність сертифікату Тренера, проходження тренінгів з Soft-skills;
• Аналогічний досвід роботи у великих компаніях (від 2000 штату);
• Навички користування ПК: PowerPoint, Excel, 1С, Web Tutor;
• Володіння новітніми методами та підходами щодо навчання та оцінки персоналу великих структурованих компаніях, у т.ч. їх системний підхід щодо розробки та впровадження;
• Розуміння логіки роботи дистанційного навчання та оцінки персоналу, методологічна участь у розробці електронних курсів, тестів;
• Досвід розробки та впровадження HR-процедур (навчання та оцінки) в компанії.

Чекаємо на Ваше резюме!