L&D HR-Manager (Senior)

Наш клієнт — фінтех компанія в Києві знаходиться в пошуку досвідченого L&D HR-Manager Senior з умінням самостійно супроводжувати всі HR бізнес-процеси та підтримувати функцію L&D.

Вимоги:

1. Досвід роботи у support різних ділянок L&D функції (навчання та оцінка) — від 5 років.
2. Досвід роботи/участі в описі та автоматизації бізнес-процесів в HR.
3. Практичний досвід роботи у пошуку та підборі персоналу від 3-х років:

• офіс/middle/top рівня
• ІТ спеціалізація буде додатковою перевагою

4. Досвід роботи з підрядниками у рекрутингу.

5. Вміння працювати в CRM системах.

Обов’язки:

1. Участь у створенні support L&D та функції оцінки:

• участь у розробці, реалізації планів внутрішнього та зовнішнього навчання;
• участь у формуванні та реалізація БП «формування внутрішнього кадрового резерву»;
• support навчальної платформи;
• розробка продуктових та софт навчальних матеріалів, тестів;
• участь у розробці та реалізації процесів оцінки персоналу;
• eNPS People дослідження;
• досвід офлайн тренерства по софт скілах буде перевагою.

2. Ведення аналітики та звітності People.

3. Участь у реалізації стратегії підрозділу People по інших функціях.

4. Пошук та підбір персоналу.

5. Формування зовнішнього кадрового резерву.

6. Моніторинг ринку праці, обсяг ринку заробітних плат.

7. Участь у Onboarding.

8. Участь у Offboarding.

Умови:

• ринкова зп;
• працевлаштування по КЗпП;
• регулярний перегляд заробітної плати;
• офіс в центрі Києва;
• гнучкий графік: з 8−17/9−18 з пн по пт, суб/нед — вих;
• після випробувального терміну — гібридний формат 4/1 (офіс/віддалено).