Керівник відділу закупівель

Стабільна торгівельна компанія з більше, ніж 20-річною історією, наразі знаходиться в пошуках Керівника відділу закупівель, який очолить один з напрямків (деко або товари для дому)

Наші очікування від Вас?

• успішний досвід побудови та управління відділу закупівель;
• досвід переговорної та договірної роботи з постачальниками;
• досвід управління бюджетами закупівель;
• досвід управління та розвитку асортименту;
• досвід аналізу ефективності асортименту;
• здатність працювати за умов багатозадачності;
• впевнений користувач MS Office;
• цілеспрямованість, наполегливість, уміння працювати в команді, працьовитість, уміння швидко приймати рішення та брати відповідальність за довірений колектив та результати його діяльності (командний результат)

Що потрібно робити?

• керувати роботою відділу закупівель та його персоналом;
• забезпечити своєчасну наявність ефективного товарного запасу;
• вести планово-аналітичну роботу;
• вести роботу з постачальниками (вибір постачальників, переговори, договори тощо);
• організовувати моніторинг цін на постачальників, контроль вхідних цін;
• проводити аналіз складських залишків, контроль наявності товару у роздрібній мережі;
• організувати та постійно контролювати рекламаційну роботу з постачальниками щодо кількісної та якісної невідповідності;
• створення та контроль за виконанням роботи з бюджетом закупівель у рамках довірених категорій;
• розвиток товарних категорій;
• постійний аналіз ефективності товарних категорій та розробка рекомендацій щодо її покращення
• здійснення постійного контролю за плановими показниками (KPI): оборотність, валовий прибуток та товарні залишки тощо.

Що ми пропонуємо?

• конкурентну заробітну плату, обговорюється на співбесіді, в залежності від досвіду, навичок та компетенцій;
• виплата заробітної плати відбувається без затримок;
• наразі робота у офісі (Одеса), повна зайнятість;
• можливість розвиватися професійно у стабільній Компанії.

Якщо Вас зацікавила дана вакансія, чекаємо на Ваше резюме із зазначенням бажаного рівня заробітної плати.