HR generalist

Участь у процесах

• Участь у реалізації HR стратегії та впровадження організаційних змін
• Участь у розробці організаційної структури та описі ролей
• Участь у розробці та впровадженні корпоративних стандартів та політик
• Організація та ведення повного циклу рекрутингу
• Організація, супроводження та контроль процесу інтеграції в команду для нових
• співробітників
• Реалізація стратегії внутрішніх комунікацій
• HR адміністрування
• HR аналітика

Ключові завдання

Рекрутинг

➔ взаємодія з керівниками напрямків щодо поточної потреби в персоналі

➔ формування профілю компетенцій на відкриті позиції

розробка та реалізація стратегії пошуку та відбору з відкритих вакансій

➔ ведення повного циклу рекрутингу

Інтеграція персоналу (онбординг)

➔ підтримка та консультація керівників у процесі інтеграції персоналу

➔ організація та проведення необхідних зустрічей для новачків (Welcome зустрічі, проміжні зустрічі за результатами, 1:1, підбиття підсумків випробувального терміну)

➔ інформування нових співробітників про майбутні адаптаційні зустрічі та активності

➔ проведення опитувань задоволеності процесом онбордингу новачків

➔ аналіз та покращення процесу інтеграції в команду

Оффбординг

➔ проведення Exit інтерв'ю для співробітників

➔ аналіз причин плинності, своєчасне реагування та ініціація змін у процесах для команди

Внутрішні комунікації та корпоративні активності

➔ реалізація стратегії внутрішніх комунікацій для команди

➔ внутрішнє інформування співробітників (інформаційні розсилки, розсилки-вітання,

інформування про зміни в компанії тощо)

➔ планування та організація корпоративних заходів

➔ організація та проведення внутрішніх опитувань (через CRM), складання звітів, підготовка презентацій за результатами

HR адміністрування

➔ формування та ведення внутрішньої звітності для HR департаменту (рекрутмент, бюджет, тощо)

➔ контроль виведення співробітників (відпустка, лікарняний, віддалена робота, вихідний) та внесення інформації до CRM

➔ адміністрування внутрішнього CRM (внесення даних, керування профілями співробітників, контроль актуальної інформації, своєчасне оновлення)

Система загальної винагороди та умов роботи

Тривалість випробувального терміну

➔ 3 місяці

Схема винагороди

➔ база (фіксована ставка)

➔ бонусна частина за кожну закриту вакансію