PR, Communication Manager

Опендатабот — український IT-продукт, який трансформує бізнес-середовище. Ми допомагаємо компаніям легко перевіряти партнерів і конкурентів, економлячи час та ресурси. У нас вже тисячі корпоративних клієнтів, серед яких банки, холдинги, телеком-гіганти й навіть державні установи. Ми постійно розширюємо можливості платформи та пишаємося тим, що наші продукти вже стали невід'ємною частиною щоденних бізнес-процесів у країні.

Кого шукаємо? Того, хто не боїться працювати з відкритими даними, журналістами, користувачами та цифрами водночас. Якщо тобі цікаво, як публічність впливає на бізнес, як будуються теплі медійні зв’язки і як бренди ведуть комунікацію з аудиторією — вітаємо на борту🤝

Що ви будете робити:

• Брати коментарі у спікерів для наших матеріалів;
• Підтримувати зв’язок із мережею журналістів: відстежувати рівень цитувань, оперативно реагувати на їх зниження, шукати точки покращення взаємодії;
• Розширювати цю мережу: формувати теплі професійні зв’язки;
• Готувати щомісячні звіти по цитуваннях на основі готових даних та шаблонів;
• Готувати щомісячні звіти щодо соцмереж (охоплення, залученість тощо);
• Відповідати на запити користувачів у Фейсбуці, Інстаграмі та Вайбері, модерувати коментарі відповідно до tone of voice бренду;
• Допомагати з розсилками по теплій базі.

Буде плюсом:

• Досвід запуску рекламних кампаній у Facebook;
• Базове розуміння digital PR або GR-комунікацій.

Що для нас важливо:

• Досвід у комунікаціях, SMM, журналістиці або медіа;
• Вміння чітко, грамотно та швидко писати українською мовою;
• Самоорганізованість, ініціативність, проактивність;
• Впевнене користування соцмережами, Google-документами, базовий Excel;
• Вміння працювати з цифрами: аналізувати, робити висновки.

Умови:

• Віддалений формат;
• Часткова (2/3 робочого дня) або повна зайнятість, обговорюється;
• Конкурентна зарплата;
• Онбординг, менторство, всі задачі задокументовані, є шаблони відповідей, листів та звітів;
• Відпустка, лікарняні, day-off;
• Можливість реально впливати на зміни в країні.

Процес відбору:

1. Скринінг-інтерв'ю з рекрутером;
2. Просте тестове завдання (до 30 хвилин);
3. Фінальна розмова з майбутнім керівником;
4. Прийняття рішення → офер.