Фінансовий директор, head of finance (e-commerce, retail) у Харків

GOST — маркетплейс якісних товарів, напряму від виробника.

Ви можете ознайомитись з нашим сайтом за посиланням gost.ua

Ми створюємо сучасний маркетплейс, який відповідає сучасним вимогам e-commerce. Також в компанії створено 3 точки видачі, які будуть активно масштабуватись.

Кого ми шукаємо:

Свого фінансового директора — людину, яка шукає проєкт, де може працювати не як виконавець задач, а як повноцінний партнер у розвитку компанії. Нам потрібен керівник, який сам бачить, що потрібно робити, вміє вибудовувати процеси на високому рівні, автоматизувати фінанси, впроваджувати робочі інструменти управління та дивитися на бізнес стратегічно.

Важливо! Компанія знаходиться на етапі активного росту та систематизації. Частина процесів уже працює, частину потрібно описати, автоматизувати та посилити. Тому ця роль підійде людині, якій цікаво не лише підтримувати готову систему, а й будувати її.

До базових зон відповідальності входять:

• управлінська звітність, ДДС, P&L;
• бюджетування та фінансове планування;
• платіжний календар і контроль грошових потоків;
• контроль податків, зарплат, дебіторської та кредиторської заборгованості;
• робота з банками;
• контроль фінансових ризиків;
• управління фінансовим та бухгалтерським блоком. тощо.

Крім базових функцій фінансового директора ми хочемо визначити наступні стратегічні навики для кандидата, якого шукаємо:

1. Стратегічне фінансове управління.

Ми очікуємо, що фінансовий директор буде не лише фіксувати факт, а й допомагати компанії бачити майбутнє та способи їх досягнення.

На основі фінансової моделі, управлінської та бухгалтерської звітності потрібно тримати під контролем можливі сценарії розвитку: касові розриви, інвестиції, дебіторську заборгованість, податкове навантаження, потребу в оборотному капіталі, маржинальність напрямків і фінансові ризики.

Очікуваний результат: Компанія заздалегідь розуміє, які ресурси потрібні для розвитку бізнесу на горизонті 3, 12 і 24 місяців, бачить можливі ризики до того, як вони стануть проблемами, і приймає рішення на основі цифр, а не здогадок.

2. Автоматизація процесів

• Нам важливо автоматизувати ключові фінансові процеси на базі облікової системи 1С та сучасних цифрових інструментів.

• Великим плюсом буде досвід використання нейромереж та AI-рішень, які допомагають пришвидшувати рутинні операції, зменшувати кількість ручної роботи, покращувати контроль даних і підвищувати продуктивність команди. Такий досвід не є обов’язковим, але потрібна готовність вникати та впроваджувати.

Очікуваний результат: Співробітники фінансового департаменту працюють максимально продуктивно, а основні процеси — платежі, звітність, взаєморозрахунки, контроль дебіторки, планування та аналітика — налагоджені, автоматизовані настільки наскільки це можливо й не потребують постійного ручного втручання.

3. Адміністрування, делегування та стандартизація

Нам потрібен керівник, який вміє не тільки сам добре працювати, а й будувати систему, в якій добре працюють інші.

Ми очікуємо сильної експертизи в делегуванні, описі процесів, створенні зрозумілих інструкцій, регламентів, баз знань, функцій і зон відповідальності. Документація має бути не «для галочки», а такою, щоб після її прочитання співробітник міг реально виконати задачу правильно.

Очікуваний результат: Співробітники ростуть за рахунок сильної системи, а не навпаки. Департамент має зрозумілі правила, стандарти та базу знань, які допомагають швидко навчати людей, делегувати задачі й підтримувати стабільну якість роботи.

Що ми пропонуємо:

Дохід на випробувальний термін: до 150 000 грн залежно від рівня кандидата, досвіду та зони відповідальності. Після випробувального терміну передбачений перегляд умов за результатами погоджених KPI.

Команда: наразі в фін.департаменті працює 7 чоловік.

Самостійність: вище керівництво не диктує вам жорстких правил та надає свободу дій в методах управління.

Умови: офіційне працевлаштування та щорічна відпустка відповідно до закону.

Прямий керівник: виконавчий директор, та можлива участь в раді директорів.

Процес найму фінансового директора проходить у 3 етапи:

1. Заповнення анкети на компетенції. Це допоможе нам базово оцінити ваш досвід, навички та оптимізувати час на співбесідах. Після заповнення анкети ми зв’яжемося з вами протягом 1 робочого дня.
2. Співбесіда з HR та виконавчим директором. На цьому етапі ми обговоримо ваш досвід у побудові фінансової системи, управлінні командою, автоматизації процесів та досягненні результатів.
3. Фінальна співбесіда з генеральним директором. На цьому етапі погоджуються фінальні умови та приймається рішення щодо кандидата.

Загалом усі етапи можуть зайняти до 2,5−3 годин вашого часу.

Якщо ви готові почати, то просимо вас заповнити анкету за посиланням: https://forms.gle/ZFqEDZCViSZkqqPb9