HR Business Partner

Привіт!

Evoplay — одна з найбільших продуктових компаній в Україні, яка розробляє B2B рішення для ігрової онлайн-індустрії. Наша екосистема — це поєднання технологій, аналітики та креативу. І ти можеш стати її частиною.

Ми в пошуку HR Business Partner для одного з наших проєктів. І якщо ти той HR, який хоче не просто супроводжувати процеси, а впливати на розвиток команд і бізнесу — давай знайомитися.

На позиції HR Business Partner ти займешся розвитком керівників і команд, утримання, адаптацією, змінами, корпоративною культурою. Керуватимеш командою HR People Partners та координуватимеш реалізацією HR-ініціатив у компанії. Ти станеш овнером HR-напрямку у команді за яку відповідатимеш. Твоя поява підсилить команду People Management своїм досвідом та спільним рухом вперед.

Майбутні обов’язки:

• Лідерство і управління командою. Керівництво командою з 4 HR People Partners. Розподіл завдань, пріоритизація, менторинг і розвиток. Контроль якості роботи та аналіз ефективності HR-підтримки. Побудова єдиного стандарту роботи People Partner'ів.
• Партнерство з бізнесом. Підтримка менеджерів у питаннях управління командами, розвитку, конфліктів, реструктуризиції та ін. Надання необіхної інформації, HR-аналітики і рекомендацій менедежрам та керівництву для прийняття управлінських рішень.
• Розвиток команд і менеджерів. Визначення зон розвитку співробітників та менеджерів, планування програм навчання та супровід участі. Визначення запитів і ефективності навчальних програм. Підтримка та покращення процесу розвитку співробітників (менторство, кадровий резерв, ротації)
• Адаптація, утримання, ротації, звільнення. Координація всіх етапів життєвого циклу співробітників. Контроль якості адаптації новачків, аналіз фідбеків. Виявлення ризиків плинності, підготовка планів утримання. Супровід процесів ротацій і промоушенів співробітників. Контрль процесу оффбордингу.
• Корпоративна культура і комунікації. Впровадження корпоративних цінностей у щоденну практику. Ініціювання заходів, спрямованих на розвиток довіри, відкритості та командності (командні зустрічі, ретроспективи, безпечний простір для діалогу, воркшопи, тімбілдинги). Підтримка бренд-менеджера в ініціативах з розвитку корпоративної культури та інтеграції цінностей у внутрішню комунікацію.
• Аналітика і процеси. Робота з HR-аналітиком: аналіз метрик та планування роботи відносно результатів. Формування звітів і презентацій для керівництва. Контроль, написання та оновлення політик і процесів у сфері people management.

Основні вимоги:

• 4+ років досвіду в HR, з них мінімум 2 роки на посаді HRBP або іншій суміжній ролі.
• Розуміння повного життєвого циклу співробітника.
• Досвід управління командою буде великою перевагою.
• Досвід у IT або продуктовій компанії буде плюсом, але не є обов’язковим.
• Участь у проєктах, пов’язаних із розвитком корпоративної культури, формуванням цінностей.
• Вміння працювати з HR-аналітикою.
• Досвід створення, оновлення або імплементації HR-політик і процесів.
• Володіння HRM-системами (HiBob, BambooHR або аналогами).
• Сильні навички комунікації, фасилітації, аналітики.
• Твої сильні якості це — комунікабельність, гнучкість, самостійність, проактивність та бажання до ініціатив.

Ми живемо цінностями, які визначають наш підхід до людей та бізнесу:

• Мисли стратегічно, дій точно — розуміємо контекст, приймаємо зважені рішення.
• Майстерність у кожному, сила в команді — ми не конкуруємо, а підсилюємо одне одного.
• Відкриті до діалогу, готові до змін — чесно говоримо про виклики і шукаємо рішення разом.
• Експертиза, що змінює гру — постійно вдосконалюємо навички, щоб бути лідерами у своїй галузі та забезпечувати конкурентоспроможність нашої компанії.
• Твій розвиток — твій вплив — кожен із нас створює вплив через власне зростання.

Ми пропонуємо:

• 20 днів відпустки (22 — після 3-х років у компанії).
• 18 днів оплачуваних лікарняних.
• 4 персональні дні для ментального відновлення.
• Вихідний на День народження.
• Медичне страхування, компенсація дитсадка, консультації корпоративного психолога.
• Підтримку ментора та твого майбутнього менеджера в процесі адаптації та в подальшому.
• L&D центр, self-learning бібліотеку, доступ до платних курсів, відвідування конференцій за рахунок компанії.
• Корпоративні знижки від партнерів.
• Корпоративні івенти, де поєднуємо розвиток і спільний драйв.
• Роботу в сучасному бізнес-центрі в центрі міста, з офісними плюшками, масажним кріслом, щомісячними піцца-деями, укриттям та офлайн івентами.

Етапи відбору:

• Надіслати резюме — і ми уважно його розглянемо.
• Співбесіда з рекрутером.
• Технічне інтерв'ю з HRBP і рекрутером.
• Поглиблене HR-інтерв'ю з Head of HR та HRBP.
• Особисте знайомство з керівником проєкту в офісі.
• Оффер.