Керівник служби охорони праці у Канів

ГК Верес — інноваційний лідер та експерт із виробництва готових продуктів харчування. Ми створюємо смачні, натуральні та здорові продукти.

Місія ролі керівника служби охорони праці

• Забезпечити безпечні умови праці для 500+ працівників виробництва в умовах інтенсивної роботи та швидких змін.
• Побудувати системну, але практичну модель охорони праці, яка реально працює в цехах, а не існує «на папері».
• Знизити травматизм і ризики простоїв через порушення безпеки.

💡 Основні зони відповідальності:

• Впровадження та контроль системи охорони праці на підприємстві — 0 критичних інцидентів/рік, зниження LTIFR.
• Проведення аудитів (внутрішніх і зовнішніх) — 100% покриття підрозділів щоквартально з фіксацією і закриттям дій.
• Навчання персоналу (робітники, ІТР, керівники) — 100% проходження інструктажів і тренінгів у встановлені строки.
• Робота з інцидентами — розслідування кожного випадку до root cause + впроваджені коригувальні дії.
• Взаємодія з держорганами та перевірками — відсутність критичних штрафів/приписів.
• Контроль підрядників і сезонного персоналу — єдині стандарти безпеки для всіх залучених.
• Формування культури безпеки — зростання кількості proactive reporting (повідомлень про ризики).

👍 Наші очікування:

• Досвід від 5 років в охороні праці на виробництві (FMCG/харчове/важка промисловість — плюс).
• Досвід управління командою (від 3 осіб).
• Практичний досвід проходження перевірок Держпраці.
• Вміння будувати процеси «з нуля» або перебудовувати існуючі. Знання законодавства України з ОП + вміння застосовувати його на практиці. Готовність працювати «в полі» (цехи, зміни, підрядники).

👉 БАЖАНО:

• Досвід впровадження ISO 45001.
• Досвід у сезонних/масових процесах (пік навантаження).
• Досвід роботи з аутсорсинговим персоналом.
• Релокаційна готовність або досвід роботи в регіонах.

💸Умови роботи:

• Офіційне працевлаштування та соцгарантії
• Конкурентна винагорода (обговорюється індивідуально) + бонусна складова
• Релокаційний пакет (за потреби)
• 24 дні оплачуваної щорічної відпустки
• Роль з реальним впливом на виробництво та рішення, які швидко впроваджуються.
• Масштаб: виробництво 1000+ людей, складні задачі, видимий результат.
• Професійна команда і керівництво, що підтримує та надихає
• Ресурси для реалізації змін: підтримка керівництва + можливість впливати на технічні рішення
• Бронювання відповідно до чинного законодавства