Head of C&B

VYRIY — українська інженерна компанія, провідний виробник бойових безпілотних комплексів, активно впроваджує системи роботизації війни та рішення з локалізованих комплектуючих.

Ми ростемо, розширюємо команду та шукаємо людей, яким важливо не просто виконувати задачі, а бути частиною спільної справи.

Ваші обов’язки:

• Розробка та впровадження архітектури посад та системи грейдів.
• Проведення аналізу та бенчмарку ринку заробітних плат.
• Формування та актуалізація зарплатних вилок для різних категорій посад.
• Розробка та впровадження компенсаційної політики компанії.
• Побудова прозорих підходів до перегляду заробітних плат та кар'єрного зростання.
• Розробка моделей преміювання та винагороди для різних категорій співробітників.
• Методологічний супровід систем матеріальної мотивації та преміювання.
• Аналіз фонду оплати праці, підготовка звітності та прогнозування витрат на персонал.
• Участь у процесах бюджетування та планування витрат на персонал.
• Взаємодія з фінансовою функцією, бухгалтерією та HR-командою щодо питань винагороди.
• Підготовка аналітики та рекомендацій для керівництва щодо компенсаційної політики.

Вимоги до кандидата:

• Досвід роботи у напрямку Compensation & Benefits від 3 років.
• Практичний досвід побудови систем грейдів та архітектури посад.
• Досвід проведення salary benchmark та аналізу ринку праці.
• Досвід розробки компенсаційних моделей та систем преміювання.
• Розуміння принципів бюджетування та управління фондом оплати праці.
• Високий рівень аналітичних навичок та вміння працювати з великими масивами даних.
• Впевнене володіння Excel / Google Sheets.
• Досвід роботи з HRM, ERP або HRIS системами буде перевагою.

Чому саме ми?

• Бронювання співробітників.
• Стабільна заробітна плата.
• Комфортна локація поруч з метро.
• Стабільний графік: пн-пт, 09:00—18:00/10:00—19:00.
• Компенсація 50% смачних обідів компанією.
• Можливість вдосконалювати англійську разом з командою;.
• Професійний та кар'єрний розвиток.

• Вільний дрес-код.

Ми у Vyriy цінуємо ваш час, але через високу динаміку в мілтех-сфері не завжди встигаємо відповісти кожному особисто. Якщо протягом 2 тижнів ми не вийшли на зв’язок, це означає, що зараз ми рухаємося далі з іншими фахівцями, але ваше резюме залишається в нашій базі. Щойно з’явиться відповідна роль, ми обов’язково вас знайдемо.

Дякуємо за розуміння!