Assistant human resource manager, заступник керівника відділу з управління персоналом

У Jabil HR — це стратегічний партнер бізнесу. Як Assistant Human Resource Manager, ви відіграватимите ключову роль у реалізації HR‑стратегії сайту, підтримці операційної ефективності та розвитку HR‑команди відповідно до потреб бізнесу. Роль поєднує стратегічне мислення з hands‑on підходом і передбачає активну взаємодію з операційними, лідерськими та підтримувальними командами.

Зона відповідальності

• Підтримка та реалізація HR/Ops‑стратегії сайту у відповідності до бізнес‑цілей
• Розробка та впровадження ініціатив у сфері Learning & Development, використовуючи різні формати та навчальні підходи
• Підтримка програм з розвитку лідерства та управлінських компетенцій
• Забезпечення ефективної внутрішньої та зовнішньої HR‑комунікації, включно з масовими комунікаціями
• Проведення презентацій, інформаційних сесій і публічних виступів на HR‑тематики
• Участь у розробці та реалізації стратегій залучення й утримання талантів
• Підтримка командної взаємодії та організація team‑building активностей
• Супровід і постійне вдосконалення HR‑процесів та сервісів
• Практичне застосування норм локального трудового та військового законодавства
• Розвиток, наставництво та підтримка HR‑команди відповідно до потреб бізнесу

Професійні та функціональні компетенції

• Досвід роботи у виробничому середовищі (Manufacturing) є бажаним, зокрема в компаніях з чисельністю персоналу 500−1000 співробітників
• Підтверджений досвід підтримки та впровадження HR‑стратегії, узгодженої з бізнес‑цілями
• Сильний фокус на Learning & Development (L&D) як ключовій HR‑компетенції
• Здатність забезпечувати стабільні HR‑операції, паралельно вдосконалюючи HR‑процеси та сервіси
• Досвід управління персоналом (керівництво командою 5−10 співробітників) є значною конкурентною перевагою
• Здатність розвивати команди через наставництво, менторинг та коучинг
• Високий рівень обізнаності та практичні знання локального трудового законодавства, зокрема адміністративного та військового права
• Навички формування та посилення бренду роботодавця як внутрішньо, так і зовні (EVP, соціальні мережі, управління комунікаціями)
• Сильні навички управління стейкхолдерами в межах Operations, Leadership та Support Functions (розуміння структури BU, операційної та фінансової моделі бізнесу)

Лідерські та стратегічні компетенції

• Здатність ефективно реалізовувати стратегію, балансуючи стратегічні ініціативи та щоденні операційні завдання
• Підтверджена здатність залучати команди, задавати чіткий напрям і досягати результатів
• Стратегічне мислення у поєднанні з практичним, hands‑on підходом
• Уміння впливати, співпрацювати та ефективно партнеритися на всіх рівнях організації

Особисті та поведінкові компетенції

• Високий рівень етики та доброчесності — ключове очікування з боку локального лідерства
• Орієнтація на довіру, партнерство та прозорість — базове очікування HR‑команди
• Ефективна комунікація на всіх організаційних рівнях, з особливим фокусом на підтримку нових співробітників у період адаптації
• Відкритість до викликів та змін, постійне прагнення до вдосконалення (у Jabil це визначається як resilience — стійкість та адаптивність у динамічному виробничому середовищі)
• Готовність навчатися через обмін досвідом та співпрацю (очікування Jabil — develop self and others)
• Самомотивованість, проактивність та здатність активно залучати інших до реалізації ініціатив і змін

Ми пропонуємо

• Роботу в міжнародній, динамічній та інноваційній компанії
• Повний соціальний пакет відповідно до чинного законодавства
• Конкурентну заробітну плату та систему бонусів
• Медичне страхування та часткову компенсацію харчування
• Можливості професійного розвитку та навчання, включно з безкоштовними курсами англійської мови
• Програму підтримки працівників (EAP): консультації психолога, вебінари з добробуту, волонтерські ініціативи, соціальні та екологічні проєкти

Познайомитися з нашою командою в соціальних мережах:

Facebook | Instagram