Головний спеціаліст управління з питань персоналу

Вимоги: громадянство України, вища освіта, вільне володіння державною мовою,

досвід роботи на посадах державної служби,

Професійні знання: Конституція України, ЗУ «Про державну службу», «Про запобігання корупції», ЗУ «Про судоустрій і статус суддів» інші законодавчі акти, навички ділового листування та знання загальних правил діловодства, досвідчений користувач: MS Office (Word, Excel, PowerPoint, Outlook).

Умови роботи: державна служба, робота в дружньому колективі, стабільні та прозорі умови оплати праці, соціальні гарантії, передбачені трудовим законодавством, професійний розвиток та навчання, офіційне працевлаштування.

Призначення на посаду у період дії воєнного стану відбувається без конкурсного відбору, обов’язковість якого передбачена законом, до призначення на цю посаду переможця конкурсу, але не більше ніж 12 місяців з дня припинення чи скасування воєнного стану

Обов’язки:

• Забезпечення реалізації результатів класифікації посад державної служби в апаратах місцевих та апеляційних судів, ДСА України та її територіальних управліннях.
• Участь в межах повноважень у розробці проєктів нормативно-правових актів з питань, що належать до фактично виконуваних повноважень за посадою, з метою сприяння комплектування судів та територіальних управлінь ДСА України кваліфікованими працівниками.
• Здійснення аналітичної роботи з питань кадрового менеджменту у місцевих та апеляційних судах, ДСА України та її територіальних правліннях, а також надання методичної допомоги відповідним службам управління персоналом.
• Підготовка проєктів відповідей за результатами розгляду звернень та запитів народних депутатів України, правоохоронних органів, громадян, органів, установ та організацій з питань, що належать до повноважень сектору.
• Підготовка та супровід матеріалів щодо умов проведення конкурсних процедур, проведення спеціальної перевірки, призначення/звільнення, присвоєння рангів, оцінювання результатів службової діяльності, індивідуальних програм підвищення рівня професійної компетентності, заохочення, дисциплінарних проваджень тощо.
• Участь у інформаційному та кадровому забезпеченні діяльності територіальних управлінь ДСА України шляхом супроводження матеріалів стосовно проходження державної служби начальниками територіальних управлінь ДСА України та їх заступниками.