Керівник напряму стратегічного розвитку партнерств і залучення фінансування

ЗАГАЛЬНА ІНФОРМАЦІЯ

БФ «Право на захист» (далі — Фонд) — це лідер сектору в захисті людей, які постраждали від війни, ветеранів, біженців та осіб без громадянства. Ми прагнемо відновлення й інтеграції для тих, кому допомагаємо. Наша команда захищає права людей і впливає на те, щоб закони й рішення в Україні й світі ставали справедливішими. Ми активно розвиваємо мережу партнерів для локалізованої підтримки тих, хто цього потребує. Фонду — 13 років. Сьогодні команда БФ «Право на захист» налічує близько 1 200 спеціалістів. Географія: 22 області України, а також представництво в Польщі. З початку повномасштабного вторгнення допомогу отримали понад 3 300 000 людей. Наша робота отримала визнання на національному рівні: у 2024 році Фонд здобув перше місце в конкурсі «Благодійна Україна» в номінації «Всеукраїнська благодійність», увійшов до топ-10 рейтингу Forbes Україна «50 найкращих благодійних організацій» та посів 9-те місце в рейтингу доброчесності благодійних фондів України.

Head of Strategic Partnership Development відіграватиме ключову роль у позиціонуванні R2P як надійного та стратегічного партнера у сфері відновлення, соціальної згуртованості, захисту та розвитку, а також у забезпеченні довгострокової фінансової стійкості організації.

Це самостійна управлінська роль, орієнтована на стратегічне мислення, розвиток відносин і системну роботу з партнерами.

Основні обов’язки та відповідальність

1. Стратегічний розвиток партнерств

• Розробка та впровадження стратегії розвитку стратегічних партнерств (bilateral donors, IFIs, foundations, development agencies).
• Побудова, розвиток і підтримка довгострокових відносин з development-донорами
• Представлення R2P у стратегічних діалогах з think tanks, research actors, донорських консультаціях, партнерських форумах.

2. Development fundraising & positioning

• Лідерство у залученні development / recovery-oriented funding, включно з багаторічними та програмними інструментами.
• Аналіз програмних та організаційних стратегій R2P через призму донорських пріоритетів. Забезпечення балансу між інтересами R2P, донорів і партнерів.
• Представництво інтересів Фонду і позиціонування R2P як експертного актора у сферах protection transitions, social protection & inclusion, early recovery, community resilience, localization & institutional capacity building.

3. Керівництво процесами розробки пропозицій

• Загальне керівництво розробкою концепцій і повних проектних пропозицій (без щоденного «ручного» написання).
• Забезпечення стратегічної якості наративів, теорій змін і логіки програм.
• Тісна взаємодія з програмними та функціональними відділами, зокрема командами Economic resilience, адвокації та РІ.

4. Інституційний розвиток і адвокація

• Системна робота з донорами та стейкхолдерами для вбудовування локалізованих підходів R2P у програми гуманітарного реагування та відновлення.
• Внесок у формування організаційної стратегії R2P у частині recovery & development.
• Виявлення нових можливостей для інституційного фінансування та партнерств.

Професійні вимоги

Обов’язкові

• Вища освіта (магістр або еквівалент) у сфері міжнародного розвитку, публічної політики, економіки, соціальних наук, права або суміжних галузях.
• 3+ років досвіду у сфері міжнародного розвитку / фандрейзингу / стратегічних партнерств, зокрема з recovery, development або nexus-підходами.
• Ґрунтовне розуміння development-донорів і інструментів фінансування.
• Практичний досвід побудови та підтримки донорських відносин. Відмінне володіння англійською та українською мовами (усно й письмово).
• Дотримуватись Кодексу поведінки та Політик Фонду.

Бажані

• Розвинена мережа професійних контактів у донорському та партнерському середовищі.
• Розуміння процесів локалізації та реформ соціального захисту.

Ключові компетенції

• стратегічне мислення та системний підхід;
• висока автономність і відповідальність;
• здатність будувати довіру та «теплі» партнерські відносини;
• політична чутливість і дипломатичність;
• здатність працювати з невизначеністю та трансформаційними контекстами.

Ми пропонуємо

• Роль у стратегічній трансформації однієї з ключових українських НУО.
• Можливість безпосередньо впливати на формування recovery & development порядку денного.
• Конкурентну винагороду відповідно до досвіду.
• Гнучкий формат роботи (офіс / дистанційно).
• Професійний простір для зростання та міжнародної взаємодії.
• Команду з високою експертизою та ціннісною спільністю.

Процес подачі заявки

Надішліть супровідний лист та резюме на адресу [откликнуться], зазначивши в темі листа «Strategic Partnership Development». Відповіді будуть направлятися тільки відібраним для інтерв'ю кандидатам. Будь ласка, не телефонуйте додатково.

Заявки приймаються до 15 травня2026 року. Якщо буде визначено відповідного кандидата, Фонд залишає за собою право прийняти на роботу достроково.