Соціолог-аналітик

Zagoriy Foundation — лабораторія соціальних проєктів, ініційованих або підтриманих сім'єю Гліба та Катерини Загоріїв.

Наша місія: уможливлювати позитивні сценарії майбутнього України. З 2015 року ми працюємо з темами культури, традицій, благодійності, формуємо простори для спільнот і підтримуємо трансформаційні ініціативи.

Сайт | Instagram | Facebook

Назва ролі: Соціолог-аналітик

Підпорядкування

Роль підпорядковується кураторці з досліджень. У щоденній роботі взаємодіє з командою Мислепростору, комунікаційниками, командами проєктів, зовнішніми дослідницькимипідрядниками, а за потреби — зі стажерами та молодшими колегами, яким надає методологічну підтримку.

Причина відкриття

Мислепростір посилює дослідницьку спроможність і потребує фахівця, який зможе не лише виконувати окремі аналітичні задачі, а самостійно вести значну частину або повний циклсоціологічного дослідження. Роль відкривається для підсилення якості методології, системності роботи з підрядниками, швидкості підготовки дослідницьких продуктів і здатностіперетворювати дані на висновки та практичні рекомендації.

Вплив на місію компанії

Якісні соціологічні дослідження дають Мислепростору підстави для змістовної розмови про суспільні процеси, культурні практики, цінності, поведінкові установки та соціальні зміни в Україні. Ця роль підсилює здатність організації ухвалювати рішення на основі даних, виробляти переконливі дослідницькі продукти та посилювати вплив ініціатив Zagoriy Foundation через доказовість і глибше розуміння контексту.

Місія ролі

Забезпечувати розробку, аналітичний супровід і реалізацію соціологічних досліджень — від формулювання дослідницької логіки й інструментарію до аналізу даних, інтерпретаціїрезультатів та підготовки висновків і рекомендацій для внутрішніх і зовнішніх стейкхолдерів.

Основні сфери відповідальності

• Розробка дизайну кількісних і якісних досліджень відповідно до дослідницьких цілей організації.
• Формулювання дослідницьких питань, гіпотез, аналітичної рамки та логіки перевірки припущень.
• Розробка анкет, гайдів, скринерів, таблиць кодування та іншого дослідницького інструментарію.
• Проведення desk research і робота з вторинними джерелами.

• Формування та розрахунок індексів.

• Ведення документообігу з дослідницькими підрядниками.

• Координація польового процесу та взаємодії з дослідницькими підрядниками.
• Контроль якості даних: перевірка масивів, очищення, структурування та підготовка до аналізу.
• Аналіз кількісних і якісних даних, інтерпретація результатів і формування змістовних висновків.
• Підготовка аналітичних записок, презентацій, звітів, довідок та інших дослідницьких продуктів.
• Візуалізація результатів, зокрема картографування за потреби.
• Забезпечення якості дослідницької документації, належного зберігання масивів, кодбуків і робочих матеріалів.
• Методологічна підтримка стажерів і молодших колег, участь у визначенні дослідницьких пріоритетів та забезпеченні методологічної якості продуктів (бажано).

Ключові компетенції

Функціональні (Hard skills)

• Вища освіта саме у сфері соціології.
• Досвід роботи у соціологічних, дослідницьких або аналітичних проєктах від 3 років.
• Досвід самостійного ведення повного циклу дослідження.
• Глибоке знання методології кількісних і якісних соціологічних досліджень.
• Досвід самостійної розробки анкет, гайдів, скринерів і логіки інструментарію.
• Впевнене володіння інструментами аналізу даних: R, SPSS, ОСА, Excel.
• Досвід роботи з інструментами збору даних: LimeSurvey.
• Буде перевагою досвід роботи з SQL та SPSS Amos.
• Буде перевагою досвід візуалізації даних у Power BI, PowerPoint, QGIS або іншій ГІС.
• Досвід підготовки аналітичних матеріалів, звітів і презентацій.
• Досвід інтерпретації результатів досліджень і формування висновків на основі даних.
• Буде перевагою досвід проведення сегментації, кластерного аналізу або інших складніших аналітичних процедур.

Поведінкові (Soft skills)

• Аналітичне мислення та здатність працювати з неоднозначними дослідницькими питаннями.
• Відповідальність у роботі з даними та уважність до деталей.
• Структурованість і самостійність у веденні задач.
• Вміння працювати в команді та взаємодіяти з внутрішніми й зовнішніми стейкхолдерами.
• Вміння працювати з дедлайнами без втрати якості.
• Здатність формулювати висновки й рекомендації та аргументувати дослідницькі рішення.

Outcomes — очікувані результати за перший рік роботи

• Самостійно підготовлено та/або проведено 3−5 дослідницьких проєктів повного або майже повного циклу.
• Підвищено якість дослідницького інструментарію й аналітичної логіки у проєктах Мислепростору.
• Налагоджено передбачувану взаємодію з польовими підрядниками та посилено контроль якості даних.
• Підготовлено аналітичні продукти, які використовуються для внутрішніх рішень і зовнішньої комунікації.

• Сформовано та обраховано Civic Health Index.

• Скорочено кількість методологічних та технічних помилок у масивах і дослідницьких матеріалах.
• Створено або впорядковано дослідницьку документацію, кодбуки, шаблони та робочі підходи.
• Посилено культуру аргументованого використання даних у команді.
• Надано методологічну підтримку молодшим колегам / стажерам (бажано).

Умови

• Повна зайнятість.
• Рівень ролі: middle / senior.
• Робота в ціннісному середовищі Zagoriy Foundation.
• Змістовні соціологічні дослідження на теми суспільних процесів, культури, цінностей і соціальних змін.
• Можливість впливати на дизайн досліджень і якість аналітичних продуктів.
• Командна взаємодія з високою дослідницькою автономією.
• Компенсація та формат роботи — відповідно до рівня кандидата та внутрішніх умов організації.

Процес відбору

Ми застосовуємо A-метод — структуровану й чесну систему, яка допомагає знайти найкращу відповідність між завданнями ролі, командою та кандидатом/кою.

Процес включає:

1. Подання заявки: Надішліть резюме та мотиваційний лист із описом вашої відповідності вимогам.

2. Оцінка резюме: Ми уважно розглянемо ваші документи та визначимо, чи є початкове відповідність до нашого профілю.

3. HR-співбесіда (Screening Interview): онлайн-зустріч для обговорення вашої мотивації, очікувань, робочого стилю та відповідності корпоративній культурі організації.

4. ReferenceCheck: Ми з вашого дозволу зв’язуємось із 2,3 людьми, з якими ви працювали, щоб отримати додатковий погляд на ваш стиль роботи.

5. Фінальна зустріч: Офлайн-зустріч з керівником для узгодження очікувань, питань та остаточного взаємного рішення.

6. Офер: Після фінального узгодження ми оперативно повідомимо вам рішення і, за позитивного результату, — зробимо пропозицію про співпрацю.

Якщо ви бачите себе у цій ролі — ми Вас чекаємо!