Керівник напряму Compensation & Benefits

Наш замовник — компанія з масштабною структурою управління персоналом, яка системно розвиває підхід до винагороди, мотивації та контролю витрат на персонал. У зв’язку з розвитком HR-функції шукає Керівника напрямку Compensation & Benefits.

Кого ми шукаємо: Досвідченого фахівця з Compensation & Benefits, який не просто адмініструє процеси, а будує та трансформує системи оплати праці, мотивації та управління витратами на персонал у масштабних компаніях.

Локація: Київ, Правий берег (зручна локація по доїзду)

Заробітна плата (на руки): від 70 — 110 тис грн (обговорюється в залежності від досвіду і навичок)

Графік роботи: пн-пт, з 9:00—10:00 до 18:00—19:00 (гнучкий початок дня)

Бронювання: надаємо

Основні обовʼязки:

• Організація та управління напрямком Compensation & Benefits
• Забезпечення коректного та своєчасного розрахунку заробітної плати
• Впровадження та оптимізація процесів нарахування ЗП у зв’язці з бухгалтерським обліком
• Бюджетування та контроль фонду оплати праці (ФОП) і витрат на персонал
• Розробка та впровадження систем мотивації (KPI, бонуси, премії)
• Управління штатним розписом (планування, контроль чисельності, аналіз)
• Розробка та оновлення політик і регламентів у сфері оплати праці
• Формування аналітики та управлінської звітності по персоналу

Вимоги до кандидата:

• Досвід у Compensation & Benefits від 3+ років
• Глибоке розуміння систем оплати праці, грейдингу, KPI та мотиваційних моделей
• Досвід управління ФОП та аналізу витрат на персонал
• Сильне аналітичне та критичне мислення
• Досвід роботи з великими командами (сотні / тисячі співробітників буде перевагою)

Ознаки сильного кандидата: Будував або трансформував системи мотивації, а не лише адміністрував Працював у масштабних компаніях Розуміє зв’язок: заробітна плата → мотивація → ефективність → фінансовий результат

Ми пропонуємо:

• Конкурентну заробітну плату
• Офіційне працевлаштування
• Участь у масштабних проектах трансформації
• Можливість впливати на бізнес-процеси компанії
• Стабільну довгострокову співпрацю

Етапи відбору:

1. Співбесіда з менеджером (управителем) з персоналу.
2. Співбесіда з генеральним директором

Перед початком співпраці кожен кандидат отримує повну інформацію про компанію, проєкти та очікування від ролі.