Менеджер з оцінки, аналітики та карʼєрного планування

Шукаємо «Менеджера з оцінки, аналітики та карʼєрного планування», який буде відповідати за створення системи оцінки ефективності навчання (до та після навчання), аналіз даних розвитку працівників, розробку та супровід процесів кар'єрного планування.

Основні обов’язки:

• Розробка та впровадження інструментів оцінки (анкети, тести, чек-листи);
• Організація та супровід процесів оцінки навчання і розвитку;
• Збір, обробка та аналіз даних щодо навчання і результатів оцінювання;
• Побудова аналітичних звітів, висновків і рекомендацій на їх основи;
• Підготовка даних для аналізу потреб у навчанні та формування кадрового резерву;
• Розробка та супровід процесів кар'єрного планування (профілі розвитку, маршрути);
• Аналіз динаміки показників розвитку та виявлення точок зростання;
• Взаємодія з HR, бізнесом і внутрішніми командами.

Вимоги до кандидата:

• Розуміння підходів до оцінки навчання та розвитку;
• Досвід роботи з аналітикою, оцінкою або навчанням від 2−3 років;
• Досвід роботи з даними та підготовки аналітичних звітів;
• Вміння працювати з великими обсягами інформації;
• Системне мислення та уважність до деталей.

Ми пропонуємо:

• Ринкова заробітна плата;
• Можливість розвитку;
• Офіційне працевлаштування, вихідні та відпустка згідно законодавства;
• Страхування;
• Гібридний формат роботи. Офіс — Київ, Столичне шосе 103, БЦ «Європа»;
• Графік роботи Пн-Пт з 9:00—18:00.

Якщо ти відчуваєш, що ця вакансія саме для тебе надсилай резюме на електронну скриньку: [откликнуться] та ставай частиною команди.