HR director

Ми — ТОВ «Айрон Білд» — динамічна багатогалузева компанія. Наші напрямки: оброблення металів, виробництво металевих і бетонних виробів, торгівля будівельними матеріалами. Ми цінуємо професіоналізм, відповідальність і робимо ставку на людей, які творять якісний український продукт.

Кого ми шукаємо

HR Director — стратега та лідера, який побудує сучасну HR-систему у виробничому середовищі. Ви станете довіреною особою керівництва та головним амбасадором корпоративної культури.

Ваші ключові обов’язки

• Формування та реалізація HR-стратегії, узгодженої з бізнес-цілями компанії.
• Повний цикл управління персоналом: підбір, адаптація, навчання, розвиток, оцінка.
• Впровадження системи мотивації (матеріальної та нематеріальної) та прозорої системи оцінки персоналу.
• Контроль дотримання трудового законодавства, ведення внутрішніх політик та ЛНА.
• Розвиток корпоративної культури, підтримка позитивного клімату, вирішення конфліктних ситуацій.
• Аналіз кадрових потреб, планування ресурсів та бюджетування HR-функції.
• Управління командою HR-фахівців (найм, постановка KPI, контроль).
• Впровадження сучасних HR-технологій та автоматизація процесів.

Основні задачі на найближчий період

• Провести аудит поточних HR-процесів і вибудувати їх «під ключ».
• Розробити програми навчання та розвитку співробітників (внутрішній тренінг, наставництво).
• Підвищити рівень залученості (eNPS) та знизити плинність кадрів.
• Забезпечити прозору та відкриту внутрішню комунікацію між підрозділами.

Наші очікування

• Вища освіта (управління персоналом, психологія, менеджмент або інша дотична).
• Досвід роботи на керівній HR-позиції (HRD, Head of HR, керівник відділу персоналу) від 2 років.
• Розуміння специфіки виробничого/складського середовища (робота з робітничими професіями, змінний графік, Охорона праці).
• Впевнене знання трудового законодавства України (КЗпП, колективні договори, кадровий документообіг).
• Досвід розробки систем мотивації та KPI для різних категорій персоналу.
• Навички стратегічного мислення, управління змінами, фасилітації.
• Емпатійність, системність, орієнтація на результат.

Буде перевагою

• Досвід роботи з 1С:ЗУП, Hurma, PeopleForce або іншими HRM-системами.
• Знання методів оцінки персоналу (360 градусів, ассесмент-центр).
• Сертифікати з HR-менеджменту (CIPD, SHRM, Академія HRM).

Ми пропонуємо

• Стабільність — робота в компанії з багатогалузевою діяльністю та реальними виробничими активами.
• Повну зайнятість у комфортному офісі в Черкасах.
• Конкурентну заробітну плату (фіксована частина + бонуси за результати).
• Реальний вплив на бізнес-процеси та кадрову політику.
• Підтримку керівництва у впровадженні змін.
• Дружню атмосферу та відкритість до різних життєвих обставин.
• Соціальну відповідальність — ми підтримуємо ветеранів, людей з інвалідністю та пенсіонерів, створюємо рівні можливості.