Вживання російської небезпечне

Чому ми так вважаємо
Перейти на українську
  • Бронирование
  • Cейчас просматривает 1 соискатель

HR-менеджер у Бровари

  • Керування транспортними засобами
  • Організаторські здібності
  • Комунікабельність
  • Навчання персоналу
  • Продаж
  • Організація логістики
  • Підбір персоналу
  • Орієнтація на результат
  • Проведення співбесід
  • Організація адаптації персоналу
  • Самостійність
  • Формування кадрового резерву
  • Оцінка кандидатів
Показать все навыкиСвернуть навыки

Описание вакансии

Лідер ринку доставки артезіанської води в Києві. Понад 15 років ми забезпечуємо тисячі сімей та компаній якісною питною водою. Компанія має власне виробництво, сучасний автопарк та команду понад 100 співробітників.

У зв’язку з розвитком бізнесу шукаємо HR-менеджера, який допоможе формувати сильну команду та забезпечувати компанію необхідним персоналом для виробництва, логістики та продажів.

Вимоги:
  • Досвід роботи у сфері рекрутингу або HR від 2 років.
  • Вміння проводити співбесіди та оцінювати кандидатів.
  • Високі комунікативні та організаційні навички.
  • Самостійність, системність та орієнтація на результат.

Умови роботи:

  • Стабільна компанія з власним виробництвом.
  • Конкурентна заробітна плата: ставка + бонуси.
  • Офіційне працевлаштування.
  • Можливість впливати на розвиток компанії та формування команди.
  • Офіс компанії знаходиться у м. Бровари, лише 10 хвилин від станції метро «Лісова».
  • Гнучкий формат роботи: ми орієнтуємося на результат, а не на кількість годин в офісі. За необхідності можливий частково дистанційний формат роботи.
  • Умови оплати: конкурентна ставка та необмежений бонус, розмір якого залежить від результатів роботи, виконання KPI та досягнення поставлених цілей.

Обов’язки:

  • Забезпечення компанії необхідним персоналом для виробництва, логістики та продажів.
  • Закриття вакансій водіїв доставки, працівників виробництва, вантажників, операторів кол-центру, диспетчерів, логістів та менеджерів з продажу.
  • Пошук кандидатів через Work.ua, соціальні мережі, рекомендації, прямий пошук та інші канали рекрутингу.
  • Проведення співбесід та оцінка кандидатів.
  • Організація адаптації нових співробітників та контроль проходження випробувального терміну.
  • Організація навчання та розвитку персоналу.
  • Формування кадрового резерву на ключові посади компанії.
  • Аналіз причин звільнень та робота над зниженням плинності кадрів.
  • Розробка та впровадження систем найму, адаптації та утримання персоналу.
  • Участь у розвитку корпоративної культури та внутрішніх комунікацій.

Похожие вакансии

Статистика зарплат