Заступник начальника відділу добору, оцінки та розвитку персоналу управління по роботі з персоналом

Вимоги:

• громадянство України та вільне володіння державною мовою;
• досвід роботи на посадах державної служби категорій «Б» чи «В» або досвід служби в органах місцевого самоврядування, або досвід роботи на керівних посадах підприємств, установ та організацій незалежно від форми власності не менше двох років;
• вища освіта за освітнім ступенем не нижче магістра/спеціаліста.

Ми пропонуємо:

• Офіційне працевлаштування згідно з чинним законодавством;
• Кар'єрний ріст та можливості для професійного розвитку;
• Соціальні гарантії згідно з чинним законодавством;
• Бронювання тимчасово не надаємо в зв’язку з вичерпанням квоти.

А також підтримуємо працевлаштування до команди Головного управління: ветеранів, ветеранок і людей з інвалідністю.

Не передбачено:

• Робота за сумісництвом;
• Гібридний/дистанційний графік

Умови роботи: тривалість робочого часу 40 годин на тиждень, п’ятиденний робочий тиждень. Пн-чт: 9.00 -18.00, п’ятниця 9.00 — 16.45. Перерва з 13.00 до 13.45.

Обов’язки:

1. Здійснення комплексних заходів щодо добору персоналу до Головного управління Пенсійного фонду України в м. Києві (далі — Головне управління), підготовка умов проведення добору, включаючи розроблення спеціальних вимог до осіб, прийом документів від кандидатів, проведення перевірки документів, поданих кандидатами, на відповідність встановленим законом вимогам, повідомлення кандидатів про результати такої перевірки та подання їх на розгляд комісії добору, здійснення інших заходів щодо організації роботи комісії добору.
2. Забезпечення виконання завдань і функцій, покладених на відділ, звітування перед начальником відділу та начальником управління про виконання покладених на відділ завдань, підписує (візує) документи, що подаються начальнику відділу та начальнику управління по роботі з персоналом.
3. Забезпечення підвищення професійної компетентності державних службовців Головного управління. Узагальнює потреби у професійному навчанні, планування професійного навчання, складання разом із державним службовцем індивідуальної програми підвищення рівня професійної компетентності за результатами оцінювання його службової діяльності та організації проведення внутрішніх навчань державних службовців проведення внутрішніх навчань, здійснення моніторингу існуючих програм підвищення кваліфікації та інформування про можливість навчання за такими програмами.
4. Здійснення контролю за заходами щодо організації оцінювання результатів виконання завдань державними службовцями, які займають посади державної служби категорії «Б» та «В» та проведенням моніторингу.
5. Забезпечення розгляду пропозицій та підготовки документів щодо заохочення та нагородження працівників Головного управління Фонду державними та відомчими нагородами, урядовими відзнаками.
6. Організація роботи щодо проходження практики студентами навчальних закладів в Головному управлінні Фонду.
7. Забезпечення організації роботи щодо заохочення та мотивації персоналу; планування службової кар'єри, планомірного заміщення посад державної служби підготовленими фахівцями згідно з вимогами до професійної компетентності, просування по службі з урахуванням професійної компетентності та сумлінного виконання своїх посадових обов’язків.
8. Контроль та забезпечення ведення кадрового обліку в програмному забезпеченні «Облікова картка працівників», ведення діловодства в електронній формі в підсистемі «Документообіг» інтегрованої комплексної системи Пенсійного фонду України
9. Організація розгляду звернень громадян, підприємств, установ та організацій, посадових осіб, запити та звернення народних депутатів, запити на інформацію з питань управління по роботі з персоналом, в межах компетенції відділу.
10. Виконувати обов’язки начальника відділу добору, оцінки та розвитку персоналу в разі його відсутності; виконувати інші завдання та доручення начальника відділу та управління.

• На офіційному сайті Головного управління; https://www.pfu.gov.ua/kv/category/diyalnist/upravlinnya-personalom/vakansiyi/ Ви можете: ознайомитись з повним переліком вакансій; отримати детальну інформацію щодо посадових вимог; завантажити відповідну форму резюме для надсилання на електронну адресу: [откликнуться]
• За результатами опрацювання резюме, ми відберемо ті, які відповідають нашому запиту, та запросимо відібраних кандидатів на співбесіду.
• У разі виникнення питань звертайтесь у відділ добору, оцінки та розвитку персоналу управління по роботі з персоналом за тел. (044) 486 29 28Показать телефон