HRD, Head of People

HRD / Head of People

Наш клієнт — міжнародна fintech-компанія, яка активно масштабується та розвиває команду на глобальному ринку.

Зараз у компанії близько 90 співробітників, а стратегічна ціль на найближчі 6 місяців — вирости до 130−140 людей. У зв’язку з цим шукаємо сильного HRD / Head of People, який зможе очолити HR-напрям, побудувати ефективні процеси та стати стратегічним партнером для ради директорів.

Формат роботи: повністю віддалено Географія кандидатів: розглядаємо спеціалістів, які проживають за межами України Компанія: міжнародний fintech Штат: 90 співробітників Ціль росту: до 130−140 співробітників протягом 6 місяців Підпорядкування: безпосередньо раді директорів Команда у підпорядкуванні: 4 співробітники — HR Generalist, People Partner та 2 Recruiters

Основні задачі:

• Розробка та реалізація HR-стратегії відповідно до бізнес-цілей компанії.
• Побудова та систематизація HR-функції в міжнародній fintech-компанії.
• Управління HR-командою у віддаленому форматі.
• Налаштування ефективної роботи HR Generalist, People Partner та рекрутингової команди.
• Побудова HR-процесів з нуля або оптимізація вже існуючих процесів.
• Формування процесів найму, адаптації, розвитку, мотивації, оцінки та утримання персоналу.
• Масштабування команди з 90 до 130−140 співробітників протягом 6 місяців.
• Контроль та розвиток Talent Acquisition процесів.
• Побудова прозорої системи onboarding, performance review, 1:1 зустрічей, engagement та retention.
• Розвиток корпоративної культури у віддаленій міжнародній команді.
• Впровадження HR-метрик, аналітики та регулярної звітності для ради директорів.
• Оптимізація та автоматизація HR- і people-процесів.
• Формування EVP та розвиток HR-бренду компанії.
• Підтримка керівників напрямів у питаннях управління командами, мотивації та ефективності.
• Участь у стратегічних сесіях та прийнятті управлінських рішень на рівні топменеджменту.

Очікуємо від кандидата:

• Досвід роботи на позиції HRD, Head of People, Head of HR або HR Business Partner у міжнародній компанії.
• Обов’язковий управлінський досвід та досвід керування HR-командою.
• Досвід управління віддаленою командою.
• Розуміння специфіки роботи у fintech, IT, product або міжнародному digital-бізнесі буде перевагою.
• Досвід масштабування команд та побудови HR-процесів у компаніях, що швидко зростають.
• Сильні управлінські навички: планування, делегування, контроль, постановка цілей, розвиток команди.
• Вміння працювати з HR-метриками, аналітикою, retention, engagement, performance та recruitment funnel.
• Досвід побудови систем адаптації, оцінки, мотивації та розвитку персоналу.
• Здатність бути стратегічним партнером для ради директорів і топменеджменту.
• Профільна освіта у сфері HR, менеджменту, психології, бізнес-адміністрування або суміжних напрямах.
• Англійська мова на рівні Advanced буде значною перевагою.
• Самостійність, системність, проактивність та орієнтація на бізнес-результат.

Буде перевагою:

• Досвід роботи у міжнародному fintech або IT-середовищі.
• Досвід побудови people-функції у remote-first компанії.
• Досвід роботи з радами директорів, власниками або C-level менеджментом.
• Практичний досвід автоматизації HR-процесів.
• Досвід роботи з міжнародним рекрутингом.

Компанія пропонує:

• Повністю віддалений формат роботи.
• Роботу в міжнародній fintech-компанії з активною фазою росту.
• Прямий вплив на розвиток команди та HR-стратегію бізнесу.
• Підпорядкування безпосередньо раді директорів.
• Управління сформованою HR-командою з 4 спеціалістів.
• Можливість побудувати сильну people-функцію у міжнародному середовищі.
• Динамічний продуктовый бізнес, швидкі рішення та високий рівень відповідальності.
• Конкурентний рівень компенсації, який обговорюється індивідуально.

Ця позиція для HRD, який вміє мислити стратегічно, управляти віддаленими командами, будувати процеси та допомагати бізнесу масштабуватися через сильну people-функцію.