Project-менеджер

Вимоги:

• Освіта: Повна вища освіта (бажано в галузі економіки, фінансів, менеджменту чи маркетингу).
• Досвід роботи: Від 2 років на керівних посадах (Project Manager, Business Development Manager, COO або керівник напряму/філії).
• Фінансові та аналітичні навички: Глибоке розуміння фінансового аналізу, бюджетування, оцінки бізнес-ризиків та базових принципів бухгалтерського/податкового обліку.
• Управління людьми: Успішний досвід формування команд, координації різних відділів, розробки систем мотивації та KPI/OKRs.
• Перемовини та нетворкінг: Високі комунікативні навички, досвід ведення складних перемовин на рівні перших осіб (C-level) та укладання контрактів.
• Мови: Володіння англійською на рівні В1 (впевнена бізнес-комунікація, ведення листування) буде перевагою.
• Технологічність: Досвід роботи з системами автоматизації бізнес-процесів (CRM/ERP), таск-менеджерами та аналітичним ПЗ.
• Особисті якості: Стратегічне мислення, проактивність, висока відповідальність за фінансовий результат, презентаційні навички та вміння виступати публічно.

Умови роботи:

• Випробувальний термін — 2 місяці. Офіційне працевлаштування та всі соціальні гарантії згідно законодавства України. Можливість бронювання.
• Графік роботи з понеділка по п’ятницю (08:00—17:00 або 09:00—18:00).

• Зручне розташування м. Київ (Дарницький район).

• Офіс з безперебійним електропостачанням, теплом та інтернетом, а також чай та кава в постійному доступі.
• Роботу з цікавим та важливим проєктом, який постійно зростає та розвивається.
• 24 календарних дні оплачуваної відпустки на рік, необмежена кількість лікарняних.

Обов’язки:

• Аналіз ринку та стратегія: Дослідження ринку профільних для підприємства послуг і продукції, глибокий аналіз конкурентного середовища.
• Фінансовий та бізнес-аналіз: Оцінка фінансово-аналітичного стану підприємства, консолідація інформації та підготовка аналітичних звітів для керівництва.
• Управління ризиками та бюджетом: Оцінка бізнес-ризиків, визначення й обґрунтування нових прибуткових можливостей, розробка проєктів планів розвитку та бюджетів. Керування затвердженими бюджетами та контроль ефективного використання ресурсів.
• Крос-функціональна координація: Співпраця з керівниками структурних підрозділів для розвитку нових чи розширення чинних напрямів діяльності, координація роботи персоналу та оптимізація внутрішніх комунікацій.
• Облік та автоматизація: Участь у запровадженні податкового та бухгалтерського обліку для нових напрямів, а також участь у виборі програмного забезпечення та програмних платформ для автоматизації бізнес-процесів компанії.
• Управління клієнтською базою та партнерствами: Моделювання довгострокових відносин із партнерами, систематизація, аналіз та розширення клієнтської бази.
• Продажі, маркетинг та асортимент: Управління асортиментом продукції/послуг, участь у ціноутворенні та формуванні політики продажів. Обґрунтування маркетингової стратегії, організація профільних заходів (виставки, презентації) для підвищення впізнаваності бренду.
• Перемовини: Участь або особисте ведення перемовин із бізнес-партнерами, погодження вигідних умов контрактів і договорів у межах повноважень.
• Управління персоналом: Контроль відбору, професійної підготовки та ефективного використання підлеглого персоналу, розробка дієвих систем мотивації працівників.
• Моніторинг та представництво: Оцінка господарської діяльності підприємства щодо досягнення цілей. Представництво компанії на офіційних заходах, семінарах, форумах та у взаємодії зі ЗМІ.