Рекрутер, HR-менеджер

Привіт! Ми — Kofax Agency, performance-маркетингове агентство повного циклу. За 3 роки ми зробили 200+ проєктів для клієнтів з України, США, Європи та Латинської Америки: Google Ads, Meta, TikTok, SEO і розробка сайтів на Webflow. Ми — сертифікований Google Partner і активно ростемо, тому шукаємо рекрутера, який допоможе нам збирати сильну команду.

Кого шукаємо

Людину, яка вміє знаходити класних технічних спеціалістів — таргетологів, PPC, SEO, дизайнерів, Webflow-розробників, SMM — і вести їх по воронці найму від першого контакту до офера. Важливо: ти вмієш тримати планку якості й не знижувати її, навіть коли кандидатів багато.

Що потрібно робити

• Шукати й залучати кандидатів: вакансії, хантинг, профільні спільноти, реферали.
• Проводити первинну фільтрацію за чіткими критеріями.
• Організовувати проходження кандидатом етапів співбесіди.
• Вести базу кандидатів і статуси у воронці.
• Синхронізуватися з керівниками щодо очікувань від кандидата.

Ти нам підходиш, якщо

• Маєш 1−3 роки досвіду в рекрутингу (бажано IT / Digital / маркетинг).
• Самостійний (-а): береш задачу й ведеш її під ключ.
• Швидко розбираєшся в ролях, навіть якщо сам (-а) не таргетолог і не розробник.
• Тримаєш дедлайни та стандарти якості.
• Чітко й приємно комунікуєш.

Буде плюсом

• Досвід хантингу технічних спеціалістів.
• Розуміння ринку digital / маркетингу.
• Своя база кандидатів або доступ до профільних спільнот.

Умови

• Віддалено, повна зайнятість.
• Графік Пн-Пт, 10:00—19:00 (GMT+3).
• Ставка + бонус за кожного найнятого спеціаліста, який пройшов випробувальний термін.
• Випробувальний термін — 1 місяць.
• Команда, що росте, і адекватне керівництво без мікроменеджменту.

Як відгукнутися

Надішли резюме та коротко дай відповідь на 3 питання:

1. Скільки технічних спеціалістів (реклама / IT / дизайн) ти найняв (-ла) для інших компаній?
2. Який приблизно відсоток твоїх наймів — це хантинг, а який — відгуки на вакансії?
3. З яких каналів ти вже знаходив (-ла) кандидатів? Перелічи конкретні.