Навчальний координатор

Ми шукаємо Навчального координатора, який (-а) забезпечить ефективну координацію програм професійного розвитку співробітників, підтримуватиме повний цикл організації навчання та допомагатиме масштабувати систему розвитку компетенцій у технологічній компанії.

Ця роль поєднує управління навчальними процесами, взаємодію з внутрішніми замовниками та зовнішніми партнерами, адміністрування навчальних програм, аналітику й участь в автоматизації Learning & Development процесів.

Основні обов’язки

• координувати повний цикл внутрішніх та зовнішніх навчальних програм;
• збирати та консолідувати потреби у навчанні від керівників і команд;
• планувати навчальні активності та супроводжувати календар навчання;
• взаємодіяти з внутрішніми експертами, тренерами, навчальними центрами та зовнішніми провайдерами;
• координувати закупівлю навчальних послуг, супроводжувати договори, рахунки та іншу документацію;
• організовувати направлення співробітників на навчання та забезпечувати адміністративний супровід програм;
• вести облік навчання в HRIS, LMS та інших корпоративних системах;
• контролювати проходження навчальних програм, статуси сертифікацій та виконання індивідуальних планів розвитку;
• готувати регулярну звітність, аналітику та показники ефективності навчання;
• брати участь у розвитку й автоматизації процесів Learning & Development.

Ми очікуємо

• досвід роботи від 1 року у сфері Learning & Development, HR Operations, HR Administration або координації проєктів;
• досвід організації навчання або освітніх програм буде перевагою;
• впевнене володіння Microsoft Excel та Microsoft 365 або Google Workspace;
• досвід роботи з HRIS, LMS, Jira, Confluence, SharePoint або іншими корпоративними системами буде перевагою;
• високий рівень організованості, уважність до деталей та вміння працювати з кількома задачами одночасно;
• розвинені комунікаційні навички та клієнтоорієнтований підхід;
• проактивність, системне мислення та бажання покращувати процеси.

Буде перевагою

• досвід роботи у технологічних, R&D або MilTech-компаніях;
• досвід автоматизації HR- або Learning-процесів;
• англійська мова на рівні Intermediate або вище.