HR-менеджер

HR-менеджер / Рекрутер

Ми — виробник вагового обладнання з 15-річним досвідом на ринку України. Автомобільні, вагонні, бункерні та платформні ваги — від фундаменту до повірки, під ключ. Серед наших клієнтів — Kernel, Метінвест, ДТЕК, Інтерпайп та сотні агро- і промислових підприємств по всій країні. Більше 2 500 реалізованих проєктів — і ми продовжуємо зростати.

Ми невелика, але дуже динамічна команда. Працюємо системно, з CRM та task-менеджерами, і зараз активно масштабуємо команду.

⸻

Це не «класичний HR»

Ця позиція — поєднання рекрутингу та HR-менеджменту у виробничій компанії, яка розвивається.

• Ви будете закривати вакансії самостійно — від пошуку до офферу

• Допомагатимете вибудовувати HR-систему компанії

• Працюватимете в команді безпосередньо з керівником

Це роль для людини, яка хоче не просто «розміщувати вакансії», а реально впливати на те, яка команда будується.

⸻

Що ви отримаєте:

• досвід повного циклу рекрутингу: від формування профілю вакансії до адаптації нового співробітника
• участь у побудові HR-процесів компанії з нуля
• роботу в стабільному виробничому бізнесі зі зрозумілим продуктом і реальними клієнтами
• можливість розвитку в напрямку HR-директора або операційного менеджменту
• роботу в сучасному середовищі з CRM та task-менеджерами
• підтримку та навчання від керівника з системним підходом до управління

⸻

Формат роботи

• 50% — hr-менеджмент
• 50% — рекрутинг

⸻

Основні задачі

Рекрутинг:

• самостійне ведення повного циклу підбору персоналу (від заявки до виходу кандидата)
• активний пошук кандидатів (прямий пошук, бази резюме, соціальні мережі)
• проведення телефонних скринінгів та первинних співбесід
• організація та координація співбесід з керівниками
• ведення бази кандидатів
• формування та надсилання офферів

HR-менеджмент:

• адаптація нових співробітників та відстеження їх подальшого розвитку в компанії
• контроль проведення керівниками 1-on-1, надання зворотного зв’язку та оцінювання співробітників
• моніторинг задоволеності обох сторін: наскільки компанія задоволена співробітником і співробітник — компанією
• проведення тестування персоналу, виявлення сильних і слабких сторін, рекомендації керівництву щодо правильного використання потенціалу людей
• ініціювання та впровадження програм розвитку персоналу (навчання, курси, підвищення кваліфікації)
• ведення кадрового документообігу (у взаємодії з бухгалтером)
• допомога у формуванні корпоративної культури

⸻

Ви наш кандидат, якщо:

• маєте досвід у рекрутингу (від 1 року)
• вмієте самостійно вести декілька вакансій одночасно і не губитися
• розумієте, як знайти людину, яка підходить не лише за навичками, а й за характером
• системні, уважні до деталей, проактивні
• вмієте комунікувати і швидко встановлювати контакт
• хочете рости і брати більше відповідальності

⸻

Буде великим плюсом:

• досвід підбору на виробничі або технічні позиції
• знання LinkedIn Recruiter та сучасних інструментів пошуку
• досвід роботи з CRM або ATS-системами
• вміння використовувати інструменти штучного інтелекту (ChatGPT, Claude та ін.) для пришвидшення пошуку кандидатів та рекрутингових процесів
• розуміння основ трудового законодавства України

⸻

Особисті якості, які важливі

• системність та організованість
• самостійність у прийнятті рішень
• висока відповідальність
• щирість та вміння будувати довіру
• високі комунікативні навички та вміння будувати довірливі стосунки з людьми
• енергійність і позитивний підхід
• вміння тримати темп навіть при відкритих декількох вакансіях

⸻

Кому НЕ підійде

• якщо звикли чекати готових рішень від керівника
• якщо складно працювати без детальних інструкцій на кожен крок
• якщо комфортний повільний і передбачуваний темп роботи
• якщо рекрутинг для вас — лише «розмістити оголошення і чекати»

⸻

Ми пропонуємо:

• Заробітна плата: 40 000 — 50 000 грн.
• Локація: Київ, Мінський масив, вул. Автозаводська
• Гнучкий початок робочого дня (8:00—11:00)
• Формат: офіс, повна зайнятість (можливий гібридний формат)
• Оплата навчання (повністю або частково)
• Оплата уроків англійської + можливість навчання в робочий час
• Реальна перспектива зростання до HR-директора
• Роботу в команді, яка будується системно і з повагою до кожного учасника

⸻

Важливо

Ми шукаємо людину, яка хоче стати власником HR-напрямку компанії, а не «людиною, яка просто закриває вакансії».

На співбесіді буде практичне завдання — подивимось, як ви мислите, структуруєте інформацію та підходите до підбору й розвитку людей.

Якщо вам близькі самостійність, динаміка та реальна можливість вирости до HR-директора у стабільному виробничому бізнесі — надсилайте резюме або пишіть у Telegram: @anastasiiaivst