Вживання російської небезпечне

Чому ми так вважаємо
Перейти на українську
  • Бронирование
  • Cейчас просматривает 1 соискатель

Менеджер з управління активами

  • 20 900 грн, Зарплата чиста (на руки)
  • Компания скрыта
    Оборонно-промышленный комплекс; 250–1000 сотрудников
  • Житомир
  • Полная занятость. Также готовы взять человека с инвалидностью. Опыт работы от 2 лет. Высшее образование.
  • Надамо перевагу ветеранам.
  • Бронирование сотрудников
  • Земельне право
  • Знання цивільного законодавства
  • Складання фінансової звітності
  • Ведення бухгалтерського обліку
Показать все навыкиСвернуть навыки

Описание вакансии

Вимоги:

  • вища освіта (юридична, фінансова, економічна буде перевагою);
  • знання господарського, цивільного, земельного законодавства, основ маркетингу, бухгалтерського обліку та фінансової звітності, законодавства у сфері орендних відносин;
  • досвід та практичні навички з управління невиробничими (непрофільними) активами (нерухомим майном) у т.ч. передача його в оренду, надання послуг на його основі, тощо;

Умови роботи:

  • підготовка пропозицій, презентацій та аналітичних матеріалів для прийняття керівництвом підприємства управлінських рішень щодо невиробничих (непрофільних) активів;
  • розробка та реалізація ефективної стратегії просування послуг, які надаються на базі невиробничих (непрофільних) активів, доведення їх до стану беззбитковості, тощо.
  • організація та супровід передачі невиробничих (непрофільних) активів (нерухомого майна) в оренду (підготовка необхідної документації, погодження передачі майна в оренду із суб'єктом управління підприємством, розміщення оголошень (лотів) на майданчиках Prozorro.Продажі);
  • ведення обліку укладених договорів оренди нерухомого майна, договорів з надання послуг на базі невиробничих (непрофільних) активів, контроль строків їх дії та виконання умов сторонами;
  • взаємодія із замовниками, орендарями та відповідними установами;

Обов’язки:

  • офіційне працевлаштування;
  • соціальні гарантії згідно КЗпП;
  • своєчасна виплата заробітної плати;
  • графік роботи: понеділок-п'ятниця — робочі дні; субота, неділя — вихідні дні;
  • доставка працівників до місця роботи;
  • бронювання військовозобов'язаних працівників;