Менеджер з компенсацій та пільг

Техно Їжак — українська роздрібна компанія, яка швидко розвивається та масштабує бізнес-процеси.

Зараз ми шукаємо C&B Manager, який допоможе побудувати єдину, прозору та керовану систему компенсацій, мотивації та аналітики персоналу в компанії.

Це нова роль із високим рівнем самостійності та впливу на бізнес. Людина на цій позиції працюватиме напряму з керівниками підрозділів, фінансовою функцією та топ-менеджментом.

Що потрібно буде робити:

• аналізувати та вдосконалювати систему компенсацій і мотивації співробітників;
• розробляти та переглядати бонусні моделі для різних категорій персоналу;
• будувати фінансові моделі щодо фонду оплати праці та мотиваційних програм;
• прогнозувати вплив змін у системі винагороди на бюджет компанії та дохід співробітників;
• консолідувати дані по ФОП та формувати єдину систему звітності;
• збирати та аналізувати інформацію від різних підрозділів компанії;
• взаємодіяти з керівниками напрямків щодо бюджетів, мотивації та планування персоналу;
• готувати аналітику, сценарні розрахунки та рекомендації для топ-менеджменту;
• брати участь у впровадженні змін у системі мотивації та комунікувати їх співробітникам;
• контролювати ефективність нових моделей після запуску та за потреби коригувати їх;
• брати участь у розвитку підходів до штатного планування та норм навантаження персоналу.

Що для нас важливо:

• досвід роботи у C&B / Compensation & Benefits від 2 років;
• практичний досвід розробки або перегляду систем мотивації, а не лише адміністрування готових;
• досвід роботи зі змінною частиною доходу та бонусними моделями;
• бажано досвід роботи з торговим, лінійним або sales-персоналом;
• сильні аналітичні навички та впевнене фінансове моделювання в Excel;
• вміння працювати з великим обсягом даних та будувати моделі з нуля;
• високий рівень самостійності та проактивності;
• вміння самостійно збирати необхідну інформацію, вибудовувати взаємодію з різними підрозділами та доводити процес до результату;
• сильні комунікаційні навички: здатність просто пояснювати складні моделі та зміни;
• готовність презентувати свої розрахунки та рекомендації топ-менеджменту.

Буде перевагою:

• досвід роботи у retail;
• досвід роботи зі штатним розкладом і плануванням чисельності персоналу;
• знання 1С або інших систем обліку;
• досвід побудови C&B-процесів або системи звітності з нуля.

Ми пропонуємо:

• можливість побудувати C&B-функцію та реально впливати на її розвиток;
• пряму взаємодію з топ-менеджментом і участь у важливих бізнес-рішеннях;
• великий простір для ініціативи та впровадження власних рішень;
• оплачувані відпустки та лікарняні;
• офіс у центрі міста.