Рекрутер, (IT, Digital)

Діджитал-агенція Маркетинг, реклама, PR; 50−250 співробітників Дніпро Повна зайнятість. Також готові розглянути студентів та кандидатів із досвідом від 1 року.

Про компанію

Ми — діджитал-агенція, яка допомагає бізнесу розвиватися та зростати в онлайн-середовищі.

Працюємо з різними digital-напрямами: SEO, Google Ads, SMM, контентом, аналітикою, розробкою та іншими інструментами інтернет-маркетингу.

Ми розвиваємо команду сильних спеціалістів і зараз шукаємо Рекрутера, який допоможе нам знаходити талановитих людей, розвивати команду та формувати сильний кадровий резерв.

Нам потрібна не просто людина, яка буде розміщувати вакансії та призначати співбесіди.

Нам потрібен рекрутер, який вміє знаходити людей, бачити потенціал кандидата та розуміти, хто дійсно підійде команді й корпоративній культурі.

Кого ми шукаємо

Шукаємо самостійного, енергійного та комунікабельного Recruiter / Talent Acquisition Specialist, який буде повністю або частково вести recruitment cycle — від отримання заявки на підбір до виходу співробітника.

Ти працюватимеш безпосередньо з керівниками напрямів, розумітимеш їхні потреби та шукатимеш спеціалістів, які дійсно зможуть вирішувати бізнес-завдання.

Вимоги

• Досвід роботи рекрутером / HR / Talent Acquisition від 1 року.
• Досвід самостійного закриття вакансій.
• Розуміння повного циклу рекрутингу.
• Уміння складати привабливі та зрозумілі вакансії.
• Досвід пошуку кандидатів через сайти та платформи для пошуку
• Навички проведення телефонних та онлайн-співбесід.
• Уміння оцінювати hard skills та soft skills кандидатів.
• Грамотна усна та письмова українська мова.
• Сильні комунікативні навички.
• Уміння працювати одночасно з декількома вакансіями.
• Організованість та уважність до деталей.
• Уміння самостійно планувати свою роботу.
• Розуміння специфіки digital/IT-ринку буде великою перевагою.
• Уміння працювати з Google Sheets / Excel, CRM або ATS.
• Відповідальність за результат, а не лише за процес.
• Чесність та коректність у комунікації з кандидатами.
• Бажання розвиватися саме в рекрутингу.

Буде великою перевагою

• Досвід закриття digital-вакансій: SEO, PPC, SMM, Account Manager, Project Manager, Copywriter, Designer, Developer, Analyst тощо.
• Досвід пошуку middle/senior спеціалістів.
• Розуміння рівнів заробітних плат на digital та IT-ринку.
• Досвід роботи з LinkedIn Recruiter.
• Навички headhunting.
• Досвід побудови кадрового резерву.
• Англійська мова.
• Розуміння HR-метрик та аналітики рекрутингу.

Обов’язки

Повний цикл рекрутингу:

• Отримання та уточнення заявки на підбір від керівника.
• Формування профілю кандидата.
• Написання та розміщення вакансій.
• Активний пошук спеціалістів.
• Робота з відгуками та базою кандидатів.
• Headhunting та direct search.
• Первинний скринінг кандидатів.
• Проведення HR-інтерв'ю.
• Оцінка soft skills, мотивації та відповідності корпоративній культурі.
• Організація наступних етапів співбесід із керівниками.
• Супровід кандидата на всіх етапах відбору.
• Презентація кандидату умов співпраці.
• Контроль виходу нового співробітника.
• Збір зворотного зв’язку після виходу.
• Ведення та актуалізація бази кандидатів.
• Контроль термінів закриття вакансій.
• Підготовка регулярної звітності щодо recruitment-процесів.

Взаємодія з керівниками

Ти працюватимеш не ізольовано від бізнесу, а безпосередньо з керівниками команд.

Тому важливо вміти:

• правильно визначити, який саме спеціаліст потрібен;
• ставити керівнику правильні запитання;
• аргументувати вибір кандидата;
• пояснювати ситуацію на ринку;
• надавати якісний зворотний зв’язок щодо кандидатів;
• пропонувати альтернативні канали пошуку;
• попереджати про проблеми з вакансією ще до того, як вона «зависне» на місяць.

Ми очікуємо від рекрутера не просто передачу резюме, а партнерство з hiring manager.

Що для нас важливо

Ми цінуємо людей, які:

• вміють брати відповідальність за результат;
• не бояться складних вакансій;
• вміють знаходити нестандартні рішення;
• не зупиняються після відмови кандидата;
• вміють працювати з відмовами;
• поважають кандидатів;
• можуть чесно говорити про проблеми;
• люблять людей і щиро ними цікавляться;
• розуміють, що якісний рекрутинг — це не кількість відправлених резюме, а якість найму.

І так, почуття гумору у нас теж вітається

KPI та результат

Ми не хочемо будувати роботу рекрутера за принципом «скільки резюме ти відправив».

Для нас важливіші:

• кількість успішно закритих вакансій;
• швидкість закриття вакансій;
• якість кандидатів;
• відсоток виходу кандидатів;
• проходження випробувального терміну;
• задоволеність hiring managers;
• якість candidate experience.

Ми пропонуємо

• Конкурентну заробітну плату: 35 000−55 000 грн залежно від досвіду та результатів.
• Зрозумілу систему мотивації.
• Роботу в стабільній діджитал-агенції.
• Цікаві вакансії та різноманітні digital-позиції.
• Можливість впливати на розвиток команди.
• Професійне зростання у напрямі Recruitment / Talent Acquisition / HR.
• Роботу безпосередньо з керівниками напрямів.
• Можливість розвивати власну експертизу в digital та IT-рекрутингу.
• Дружню команду без токсичної корпоративної культури.
• Офіс у центрі Дніпра / гібридний формат — залежно від позиції.
• Оплачувану відпустку та лікарняні.
• Корпоративні заходи, командні зустрічі та тімбілдинги.
• Можливості для навчання та професійного розвитку.
• Підтримку колег та керівника на етапі адаптації.

Якщо у тебе поки небагато досвіду

Ми готові розглянути кандидата з невеликим досвідом у рекрутингу, якщо ти:

• розумієш, чим займається рекрутер;
• вмієш спілкуватися з людьми;
• здатний самостійно шукати інформацію;
• швидко навчаєшся;
• не боїшся великої кількості комунікацій;
• хочеш розвиватися саме в digital-рекрутингу.

Якщо ти ніколи не працював рекрутером, але вважаєш, що вмієш знаходити потрібних людей — розкажи нам про це.

Як проходить відбір

1. Відгук та резюме.
2. Коротке знайомство з HR/Recruiter.
3. Інтерв'ю з керівником.
4. Невелике практичне завдання за необхідності.
5. Фінальне узгодження умов.
6. Офер та вихід у команду.

Ми прагнемо зробити процес максимально зрозумілим та комфортним як для кандидата, так і для нашої команди.

Хочеш до нас?

Якщо тобі цікаво не просто закривати вакансії, а будувати сильну digital-команду, надсилай резюме.

Будемо раді познайомитися!