Головний спеціаліст відділу стратегічного планування та інституційного розвитку Управління стратегічного планування та взаємодії з органами публічної влади

Мінветеранів

шукає у свою команду головного спеціаліста відділу стратегічного планування та інституційного розвитку Управління стратегічного планування та взаємодії з органами публічної влади (2)

(класифікаційний код посади 3-VIII-1.2).

Ми пропонуємо:

• офіційне працевлаштування
• оплачувану щорічну основну відпустку (30 календарних днів)
• грошову допомогу до відпустки у розмірі, визначеному законодавством
• професійний розвиток та навчання
• зручне місце розташування офісу
• комфортні умови роботи

Завдання, які очікують на головного спеціаліста відділу:

• участь у підготовці та супроводі проєктів документів державної політики та стратегічного планування (концепцій, стратегій, державних цільових програм) у сфері компетенції Мінветеранів, здійснення моніторингу та оцінки стану їх виконання
• розроблення проєктів наказів Мінветеранів, нормативно-правових актів з питань, що належать до компетенції відділу стратегічного планування та інституційного розвитку (далі — Відділ)
• підготовка пропозицій до проєктів стратегічних та програмних документів та інших нормативно-правових актів, які надходять на погодження від інших міністерств та центральних органів виконавчої влади з питань, що належать до компетенції Відділу
• підготовка пропозицій до проєктів нормативно-правових актів, які потребують першочергового та поточного розгляду Верховною Радою України з питань, що належать до компетенції Відділу. Підготовка, в межах компетенції, висновків і пропозицій до проєктів законів, інших актів законодавства, які подаються Кабінетові Міністрів України, та проєктів законів, внесених на розгляд Верховної Ради України іншими суб'єктами права законодавчої ініціативи для удосконалення підходів до формування та реалізації державної політики за напрямом державної ветеранської політики
• підготовка зауважень і пропозицій до прийнятих Верховною Радою України законів, що надійшли на підпис Президентові України з питань, що належать до компетенції Відділу
• вивчення, узагальнення кращого міжнародного досвіду із застосування інструментів стратегічного планування та підготовка пропозицій щодо його впровадження в стратегічне планування діяльності Мінветеранів
• розгляд та підготовка проектів відповідей на звернення громадян, органів публічної влади, підприємств, установ, організацій, об'єднань громадян у сфері Мінветеранів
• виконання інших завдань начальника Управління в межах компетенції Відділу

Ви нам підходите, якщо володієте такими компетенціями:

• вміння працювати в команді
• комунікабельність
• стресостійкість
• орієнтація на досягнення кінцевих результатів

Обов’язкові вимоги:

• громадянство України
• вища освіта за освітнім ступенем бакалавр або молодший бакалавр
• вільне володіння державною мовою
• досвід роботи на державній службі на аналогічній посаді буде перевагою

Вимоги до професійної компетентності:

• знання законодавства у сфері державної ветеранської політики.
• досвід роботи в розробці проектів нормативно-правових актів (буде перевагою).
• аналітичні здібності та вміння працювати з великими об'ємами даних.
• досвід роботи з системами електронного документообігу.

Умови оплати праці:

• посадовий оклад — 29 186 грн.
• надбавки, доплати, премії (у разі встановлення) та компенсації відповідно до Закону України «Про державну службу»

Умови відбору та призначення на посаду:

• · призначення на посаду строкове на період до призначення на цю посаду переможця конкурсу, але не більше ніж 12 місяців з дня припинення чи скасування воєнного стану.
• · Ми чекаємо на резюме*кандидатів до 21 серпня 2026 року на електронну адресу: [откликнуться]

• Резюме приймаються виключно державною мовою.

Прохання в резюме зазначати назву вакантної посади, на яку претендує кандидат, контакти для зворотного зв’язку.

• За результатами опрацювання резюме, ми відберемо ті, які відповідають нашому запиту, та запросимо кандидатів на співбесіду.

У разі виникнення питань звертайтесь до відділу добору та розвитку персоналу Управління з питань персоналу за номером телефону (063) 227−12−15Показать телефон