HR Generalist, HR Business Partner

Ми Adaptis — українська технологічна компанія, яка робить так, щоб критично важливий зв’язок і інтернет працювали без збоїв там, де це здається неможливим.

Зараз ми шукаємо зрілого, самостійного та проактивного HR Generalist / HRBP, який стане партнером для керівників, підсилить нашу HR-систему та візьме на себе розвиток команди.

Ваші задачі:

• Побудова та впровадження «бази знань», створення прозорих регламентів, політик, посадових інструкцій та профілів посад.
• Ведення HR-аналітики, відстеження метрик (eNPS, плинність кадрів, Time to Hire, Retention Rate, вартість найму).
• Участь у наймі ТОП-позицій та ключових фахівців.
• Вибір, координація та контроль роботи зовнішніх рекрутингових агенцій.
• Наставництво та менторство для внутрішнього рекрутера, покращення стандартів відбору, перевірки hard/soft скілів та проведення інтерв'ю.
• Повний перегляд та актуалізація системи онбордингу, розробка Welcome Pack, дорожніх карт (30/60/90 днів) для нових співробітників.
• Впровадження системи менторства/наставництва для онбордингу співробітників.
• Супровід протягом випробувального терміну та збір зворотного зв’язку від новачків для постійного покращення адаптаційного процесу.
• Системна робота з керівниками відділів з питань управління командами, вирішення конфліктів, підвищення ефективності підлеглих.
• Впровадження та проведення регулярних 1-on-1 зустрічей із керівниками та ключовими спеціалістами.
• Розробка та супровід систем оцінки ефективності (KPI, OKR, оцінка 360°).
• Участь у плануванні оргструктури, переглядах заробітних плат та систем матеріальної/нематеріальної мотивації.
• Постановка завдань та контроль роботи інспектора з кадрів (контроль дотримання КЗпП, трудових договорів, графіків відпусток).

Вимоги до кандидата:

• Досвід роботи від 3 років на позиції HR Generalist, HRBP або керівника HR-напряму (досвід у продуктових компаніях або у сфері виробництва/технологій буде суттєвою перевагою).

• Практичний досвід побудови та оптимізації повного циклу HR-функцій (аудит процесів, адаптація, утримання, оцінка, 1-on-1 зустрічі).

• Досвід супроводу найму ТОП-позицій та контролю/координації рекрутингових агенцій.

• Уміння оцифровувати HR-метрики (eNPS, плинність, Retention Rate), працювати з бізнес-показниками та самостійно приймати рішення в межах своєї зони відповідальності.

• Вміння будувати партнерські відносини з СЕО та керівниками відділів, розрулювати складні ситуації та виступати ментором для команди.

Умови роботи:

• Ставка + розроблена система KPI, на показники якої ви впливаєте напряму через ефективність побудованих процесів.
• Компанія має статус критично важливого підприємства для економіки України.
• Комфортний офіс на лівому березі Києва, повністю автономний під час блекаутів (світло, інтернет, тепло працюють безперебійно).
• Робота у команді разом із внутрішнім рекрутером та інспектором з кадрів, які закривають операційну рутину.
• 100% компенсація курсів вивчення англійської мови.
• Від 50% до 100% компенсації професійного зовнішнього навчання, тренінгів та курсів.
• Корпоративні обіди в офісі.
• Проведення та організацію корпоративних заходів повністю закриває івент-агенція.
• Реальна можливість створювати, трансформувати та впроваджувати HR-процеси без зайвої бюрократії — ваші ідеї будуть почуті та реалізовані.
• Надаємо для роботи потужне та зручне робоче місце на MacBook.

Якщо ви готові будувати ефективні процеси та рости разом із компанією — надсилайте своє резюме!