Фахівець методично-стандартизаційного відділу

У зв’язку з розширенням команди ми шукаємо фахівця методично-стандартизаційного відділу, який має досвід роботи зі стандартизацією, кодифікацією та супроводом технічної документації. Якщо ви добре орієнтуєтесь у нормативній базі, вмієте координувати процеси погодження документації та прагнете працювати у сфері високотехнологічного виробництва — будемо раді бачити вас у нашій команді.

Локація: Київ, ст. м. Хрещатик / Площа Українських Героїв / Палац Спорту

Графік роботи: понеділок — п’ятниця, з 9:00—10:00 до 18:00—19:00 (гнучкий початок дня)

Заробітна плата:

• 47 750 грн — на період випробувального терміну (3 місяці).
• 55 000 грн — після успішного проходження випробувального терміну.

Наші очікування:

• Досвід роботи у сфері стандартизації, кодифікації або супроводу технічної документації від 1 року
• Практичний досвід роботи з технічними умовами (ТУ), стандартами та внутрішніми нормативними документами.
• Знання вимог ДСТУ, СОУ, ЄСКД та нормативно-правової бази.
• Досвід ведення обліку технічної документації та внесення змін до неї.
• Впевнене володіння Microsoft Office.
• Системне мислення, уважність до деталей та вміння працювати з великим обсягом документації.

Основні обов’язки:

• Розробка, погодження та супровід технічних умов, стандартів і внутрішніх нормативних документів.
• Ведення обліку технічної документації та контроль її актуальності.
• Координація процесів погодження документації.
• Підготовка та внесення змін до нормативної документації.
• Участь у процесах стандартизації та кодифікації продукції.
• Взаємодія з профільними державними установами та суміжними підрозділами.

Буде перевагою:

• Досвід роботи в оборонній або авіаційній галузі.
• Знання процесів кодифікації продукції.
• Розуміння вимог нормативної бази у сфері оборонної продукції.

Ми пропонуємо:

• Конкурентну заробітну плату.
• Офіційне працевлаштування.
• Роботу над сучасними інженерними проєктами.
• Можливість професійного розвитку та навчання.
• Комфортний офіс у центрі Києва.

Етапи відбору:

1. Співбесіда з менеджером з персоналу.
2. Співбесіда з керівником компанії.

Перед початком співпраці кожен кандидат отримує повну інформацію про компанію, продукцію, майбутні проєкти та очікування від ролі.