Керівник фінансового відділу (фінпланування, облік, платежі)

Ми шукаємо людину, після приходу якої на питання:

«Що зараз відбувається з грошима компанії?»

не потрібно збирати інформацію по чатах, таблицях і пам’яті п’ятьох людей 🙂

Має бути зрозуміло:

скільки грошей є → скільки має надійти → що і коли потрібно сплатити → де є ризики → чи виконуємо бюджет.

Якщо для вас бухгалтерія — це порядок, контроль, передбачуваність і цифри, яким можна довіряти, — схоже, нам є про що поговорити.

Кого ми шукаємо

Нам потрібен сильний операційний керівник фінансового відділу.

Не класичний головний бухгалтер. Не фінансовий директор-стратег. І не керівник у стилі: «я тільки контролюю, руками вже не роблю».

На старті підлеглих у вас не буде.

Тому нам потрібна людина, яка може:

сама розібратися → зробити → налаштувати → описати → стабілізувати → а потім передати процес команді й управляти ним через показники.

Спочатку — hands-on. Потім — система. Далі — побудований сильний Фінансовий відділ.

Що буде у вашій зоні відповідальності

Три ключові фінансові контури компанії:

Доходи — надходження, оплати клієнтів, дебіторська заборгованість, звірки, контроль повноти доходів.

Витрати — заявки та платежі, платіжний календар, пріоритезація, кредиторська заборгованість, податки, зарплатні виплати, фінансова дисципліна.

Облік — первинні документи, банківські та касові операції, взаєморозрахунки, ФОП, (в перспективі ТОВ і ПДВ) закриття періодів і відповідність фактичного руху грошей даним обліку.

І окремий великий блок — фінансове планування:

потреби → план → пріоритети → погодження → виконання → факт → план-факт → аналіз відхилень.

Ми хочемо, щоб Керівник фінансового відділу бачив потенційний касовий розрив до того, як він став сюрпризом для всіх.

Що для нас MUST HAVE

Нас цікавить не стільки те, «за що ви відповідали», скільки те, що ви реально створили або змінили.

Для цієї ролі важливі:

• досвід роботи з ФОП та різними юридичними контурами;
• бажаний практичний досвід роботи з ТОВ та ПДВ;
• реальний досвід фінансового планування;
• сильне розуміння руху грошей, платежів, дебіторки та кредиторки;
• впевнена робота з обліком, первинкою, банками та звірками;
• 1С / ERP / Excel / Google Sheets;
• системність, відповідальність і здатність доводити процеси до завершення.

Великим плюсом буде досвід у виробничій компанії, запуск ТОВ, побудова та автоматизація процесів із нуля.

Важлива не лише експертиза

Ви працюватимете з найбільш конфіденційною інформацією компанії.

Тому для нас критичні:

етика, конфіденційність, емоційна зрілість, системність і твердість.

Потрібно вміти аргументовано відстоювати свою позицію й за необхідності спокійно сказати:

«Ні. Цей платіж не погоджений».

Без драм. Без внутрішньої політики. Без використання фінансової інформації як «особливої влади».

Що ви отримаєте, обираючи нас

Ми не будемо обіцяти офіс із єдинорогами та безлімітними смузі 🙂 У нас інші переваги — нормальні й справжні.

• Реальний вплив на бізнес. Це не роль «підтримувати те, що вже працює». Ви зможете власноруч побудувати фінансову систему та майбутній відділ.
• Пряма комунікація з керівництвом без зайвих рівнів і бюрократії.
• Можливість бути почутим: сильні ідеї тут не складають у папку «колись».
• Професійний розвиток і навчання, у тому числі з частковою компенсацією компанією.
• Сильний темп і цікаві задачі. Компанія розвивається, ставить нові цілі й не любить стояти на місці.
• Визнання результату: бонуси та можливість реально впливати на свій дохід.
• Жива, доброзичлива команда без культу посад і зайвого пафосу.
• Стабільність: робота не зупиняється навіть під час відключень електроенергії — маємо генератор.
• Комфортний офіс, безкоштовна парковка та нормальні побутові умови.
• Корпоративні активності, традиції та просте людське спілкування — бо ми хочемо не тільки добре працювати, а й нормально почуватися там, де проводимо значну частину життя.

Умови роботи

Формат: офлайн, офіс у Дніпрі (л/б, вул. Василя Сухомлинського, 65) Графік: понеділок-п'ятниця, 09:00−18:00.

Дохід: 50 000−90 000 грн. 50 000 грн — ставка + бонуси за результати

Розмір бонусної частини залежить від досягнення погоджених показників і результатів роботи.

Що буде далі

Ваше завдання на старті: розібратися → навести порядок → побудувати систему.

А наступний рівень — сформувати повноцінний Фінансовий відділ із трьома напрямами: Доходи → Витрати → Облік.

Тому ця вакансія для людини, якій цікаво через певний час сказати:

«Коли я прийшов/ла, фінансова функція складалася з окремих процесів. Сьогодні це керована система і повноцінний відділ».

Якщо впізнали себе — надсилайте резюме або телефонуйте за номером 067 521 84 51Показать телефон — Марина

І маленьке прохання замість стандартного супровідного листа: напишіть три найсильніші вимірювані результати у фінансах, які особисто створили Ви. Саме з них ми й почнемо знайомство.