Менеджер з персоналу, компенсацій та пільг

Ми шукаємо універсального фахівця, який поєднує в собі талант бачити «своїх» людей на співбесідах та математичну точність у роботі з цифрами, табелями та графіками.

Ваші основні обов’язки:

1. Рекрутинг та адаптація (50% часу): Аналіз потреби в кадрах та складання профілю вакансій разом із керівниками підрозділів. Розміщення вакансій на Job-порталах, у соцмережах та пошук кандидатів через альтернативні канали. Проведення первинних телефонних та розгорнутих онлайн/офлайн співбесід. Супровід кандидата до моменту виходу на роботу, організація процесу адаптації (Onboarding).

2. Графіки та табелювання (30% часу): Складання, погодження та контроль виконання графіків роботи (змінності) персоналу. Ведення щоденного обліку робочого часу (фіксація фактично відпрацьованих годин).

3. Розрахунок заробітної плати (20% часу): Збір та перевірка первинних даних для нарахування заробітної плати відповідно до табелю. Розрахунок фіксованої частини, погодинної оплати, а також бонусів, премій чи KPI згідно з правилами компанії. Формування фінальної відомості по виплатах та передача її керівнику.

Побажання до кандидата:

• Досвід роботи на позиції HR-generalist, рекрутера або менеджера з персоналу від 1−2 років.
• Розуміння принципів табелювання та кадрового обліку робочого часу.
• Відмінне знання Excel / Google Таблиць (вміння працювати з формулами, зведеними таблицями — обов’язково).
• Досвід роботи з 1С:ЗУП або профільними CRM/ATS-системами буде вагомою перевагою.
• Висока уважність до деталей, посидючість, педантичність у роботі з цифрами. Емпатія, розвинені комунікативні навички та абсолютна конфіденційність.

Ми пропонуємо:

Стабільну та своєчасну заробітну плату (виплати 2 рази на місяць).

Графік роботи: Пн-Пт з 8.00 до 16.30.

Оплачувану відпустку та лікарняні.