Head of Executive Search, Team Lead

🧩 Консалтингова компанія, яка допомагає власникам бізнесу будувати сильні команди, ефективні процеси та керовані компанії.

Ми працюємо у чотирьох ключових напрямках:

🔎 рекрутинг — знаходимо C-level та ключових спеціалістів і допомагаємо формувати управлінські команди;

⚙️ систематизація бізнес-процесів — описуємо, стандартизуємо та впроваджуємо процеси;

📊 фінанси — будуємо й автоматизуємо управлінський облік;

🧭 управлінські стратегії — допомагаємо власникам бачити бізнес цілісно, знаходити точки росту та формувати план розвитку компанії.

🎯 Про роль

Якщо C-level пошук для вас — це значно більше, ніж LinkedIn і правильно виставлені фільтри, нам точно є про що поговорити.

Ми активно масштабуємо рекрутинговий напрям і зараз шукаємо Head of Executive Search / Team Lead, який посилить команду своєю експертизою.

Нам потрібна людина, яка глибоко розуміє Executive Search, особисто закривала складні C-level позиції, вміє працювати з пасивними кандидатами та знає, що робити, коли стандартні канали пошуку вже не дають результату.

Це роль не лише про власні вакансії. Нам важливо, щоб ви могли посилювати інших рекрутерів, впливати на якість пошуку та поступово брати на себе більше відповідальності за весь напрям Executive Search.

🔎 Що буде у вашому фокусі:

🎯 Ведення складних Executive Search та C-level вакансій;

🧭 Побудова стратегії пошуку, карт ринку та визначення компаній-донорів;

🔎 Sourcing, hunting та робота з пасивними кандидатами;

👥 Розвиток і посилення рекрутингової команди;

🧠 Допомога рекрутерам у складних пошуках;

📈 Контроль якості та результативності рекрутингу через зрозумілі метрики;

🤝 Глибоке брифування замовників;

💬 Презентація кандидатів клієнтам;

💡 Супровід кандидатів протягом усієї воронки;

✨ Ми очікуємо, що ви:

🔹 Маєте реальний практичний досвід Executive Search;

🔹 Особисто закривали позиції рівня C-level / топменеджменту;

🔹 Вмієте будувати карту ринку та визначати релевантні компанії-донори;

🔹 Знаєте сучасні sourcing та hunting-підходи й використовуєте їх на практиці;

🔹 Вмієте працювати з кандидатами, які не знаходяться в активному пошуку;

🔹 Можете глибоко оцінити кандидата та перевірити його реальні результати;

🔹 Маєте досвід роботи з клієнтами / hiring managers / власниками бізнесу;

🔹 Маєте досвід управління рекрутерами або готові рухатися в цю сторону;

🔹 Можете не просто сказати «я закрив/-ла вакансію», а пояснити:

кого шукали → де шукали → що спрацювало → що не спрацювало → що змінили → який отримали результат.

👀 Особливо нам буде цікаво, якщо

Ви вже працюєте як Team Lead / Head of Executive Search, або зараз є сильним Senior Recruiter, який давно переріс формат «просто закривати вакансії» і готовий впливати на команду та напрям. Для нас важливіше не те, що написано у вас у LinkedIn, а наскільки глибоко ви знаєте Executive Search і який результат можете дати.

🌟 Що ми пропонуємо:

💰 Конкурентний рівень винагороди — обговорюємо персонально з фінальними кандидатами;

🏠 Віддалений формат роботи або роботу в Києві;

💡 Складні та цікаві C-level пошуки;

🤝 Роботу з власниками бізнесів та топменеджментом;

📈 Можливість впливати не лише на власні вакансії, а й на розвиток усього рекрутингового напряму;

🛠️ Можливість формувати підходи, процеси та стандарти Executive Search;

🚀 Професійний ріст разом із масштабуванням команди;

⚡ Свободу у виборі інструментів і підходів — для нас важливо не «як прийнято», а що реально працює.

✅ І остання перевірка на match

Якщо вам цікавіше знайти одного «майже неможливого» C-level кандидата, ніж закрити десять стандартних вакансій — будемо раді познайомитися.

Відгукуйтеся на вакансію та розкажіть нам про свій найскладніший Executive Search кейс ➡️ https://docs.google.com/forms/d/1xQln42p2PIAkZTOPcF3855fNcfWpTZqptKXNojur47I/edit