Контактная информация

Соискатель скрыл свои личные данные, но вы сможете отправить ему сообщение или предложить вакансию, если откроете контакты.

Опыт работы

HR-менеджер

с 05.2025 по 11.2025 (7 месяцев)
SMK Group, Дніпро (Роздрібна торгівля)

•Повний цикл підбору персоналу (робітничі спеціальності, офісні позиції, middle-рівень): формування профілю кандидата, проведення інтерв’ю, взаємодія з керівниками підрозділів.
•Організація та супровід процесу адаптації , зворотний зв’язок з керівниками.
•Контроль зарплатного фонду й дотримання внутрішніх політик оплати праці.
•Моніторинг ринку заробітних плат: аналітика конкурентних пропозицій по регіонах та ролях, підготовка рекомендацій для коригування грейдів та вилок.
•Ведення HR-аналітики: звітність з плинності, заповнення вакансій, структура персоналу, ефективність рекрутингу.
•Організація корпоративних заходів та ініціатив для підвищення залученості команди.
•Взаємодія з керівниками магазинів/відділів з питань персоналу, вирішення операційних HR-питань.

Рекрутер

с 11.2024 по 02.2026 (1 год 4 месяца)
Аутсорс, Дистанційно (Консалтинг, бухгалтерія, аудит)

•Закриття middle C-level вакансій для міжнародних компаній
•Ведення повного циклу рекрутингу: від аналізу вакансії та пошуку кандидатів до онбордингу.
•Робота з кандидатами в різних країнах, адаптація пошукових стратегій під локальні ринки.
•Співпраця з Hiring Managers для визначення потреб бізнесу та створення профілю ідеального кандидата.
•Використання сучасних HR-tech інструментів для автоматизації процесів ( ШІ,HURMA,PeopleForce,CleverStaff)
•Побудова довгострокових відносин із кандидатами та клієнтами, розвиток бази талантів.
•Аналіз ринку праці та надання аналітичних звітів для топ-менеджменту.
• Підписання NDA і job offer

Рекрутер

с 12.2023 по 11.2024 (1 год)
Sales&management, Дистанційно (Консалтинг, бухгалтерія, аудит)

Проектна робота
•Ведення повного циклу рекрутингу (від брифування клієнта до онбордингу) для компаній у Україні, Казахстані, Вірменії, Грузії та Дубаї.
•Розробка індивідуальних стратегій підбору персоналу, адаптованих під особливості ринків та культурні відмінності.
•Глибока аналітика ринку праці: дослідження зарплат, тенденцій найму, конкурентного середовища.
•Підготовка профілю ідеального кандидата на основі потреб бізнесу.
•Використання багатоканального пошуку кандидатів
•Розробка та впровадження систем адаптації нових співробітників для підвищення ефективності онбордингу.
•Формування HR-звітності для керівництва: аналіз ефективності рекрутингу, час закриття вакансій, конверсія кандидатів.
•Співпраця з локальними HR-менеджерами для забезпечення швидкої інтеграції нових працівників у команди.
•Робота з EVP компаній та брендом роботодавця для залучення топових фахівців.

HR-менеджер

с 09.2021 по 11.2023 (2 года 3 месяца)
Proinvest, Дніпро (Консалтинг, бухгалтерія, аудит)

•Розробка та впровадження HR-стратегії для підтримки бізнес-цілей компанії.
•Ведення повного циклу управління персоналом: рекрутинг, адаптація, мотивація, розвиток та утримання співробітників.
•Взаємодія з керівниками департаментів для створення ефективної команди та покращення HR-процесів.
•Організація регулярних 1:1 зустрічей, Performance Reviews та 360° оцінки персоналу

Образование

НМетАУ

Облік та аудит, Дніпро
Высшее, с 2014 по 2019 (5 лет)

Знания и навыки

• Адаптивність
• Підбір виробничого персоналу
• Підбір керівного персоналу
• Толерантність
• Комунікабельність
• Оцінка персоналу
• Масовий рекрутинг
• Проведення тренінгів
• Ведення кадрового обліку

Дополнительная информация

✅ Хедхантинг та executive search
✅ Робота з міжнародними ринками
✅ Ведення переговорів та оцінка кандидатів
✅ Розробка стратегії підбору персоналу
✅ Використання ATS та HR-аналітики
✅ Soft skills: комунікація, гнучкість, емпатія