Личные данные скрыты

АННА ГИДА
HR GENERALIST|HR BP

ДОСВІД РОБОТИ

HR Generalist
Бажаний рівень зарплати: ГОК “KRISTALPLAZA” (ТОВ “ПНЛ МЕНЕДЖМЕНТ)|2024 р. - до нині
45 000-50 000 Повна відповідальність за HR-функцію в готельно-офісному комплексі (штат до
80+ працівників).
Формування та реалізація HR-стратегії відповідно до бізнес-цілей компанії та
ПРО МЕНЕ стандартів сервісу.
Управління повним життєвим циклом працівників (employee lifecycle):
планування чисельності, рекрутинг, адаптація, розвиток, утримання,
звільнення.
HR-фахівець із досвідом побудови та ведення HR- Організація та контроль рекрутингу: 40+ закритих вакансій на рік, включно з
функції “під ключ”. Спеціалізуюсь на end-to-end лінійним, технічним та управлінським персоналом.
Побудова та систематизація процесів онбордингу та адаптації, що
рекрутингу, онбордингу, HR-операціях, внутрішніх забезпечило швидше включення нових працівників у роботу.
комунікаціях та зниженні плинності персоналу. Партнерство з керівниками підрозділів (10+ менеджерів): консультації щодо
Орієнтована на результат, цифри та підтримку бізнес- структури команд, функціоналу посад, ефективності персоналу.
цілей. Формування та контроль бюджету служби персоналу, оптимізація витрат без
втрати якості сервісу.
Розробка та впровадження HR-політик, внутрішніх регламентів і стандартів
роботи (сервіс, взаємодія між підрозділами, поведінка персоналу).
Управління внутрішніми комунікаціями та корпоративною культурою, розвиток
КЛЮЧОВІ НАВИЧКИ командної взаємодії між підрозділами.
Проведення опитувань залученості та задоволеності персоналу, аналіз
- Повний цикл рекрутингу причин плинності, підготовка управлінських рішень для керівництва.
- Onboarding та адаптація персоналу Підтримка та розвиток HR-бренду роботодавця.
- Ведення кадрового діловодства Взаємодія з зовнішніми партнерами: job-платформи, рекрутингові та навчальні
сервіси.
- HR-аналітика, опитування персоналу Ініціація цифровізації HR-процесів, впровадження автоматизованих
Внутрішні комунікації та корпоративна культура інструментів та AI-рішень у рекрутингу й HR-комунікаціях.
- HR-бренд роботодавця
- Бюджетування HR-функції Customer Support Agent
- Автоматизація та цифровізація HR-процесів
Компанія “TICKETS.UA”(TTN)
2024 - 2024
ЗНАННЯ МОВ: Онлайн-консультація клієнтів у чаті іноземними
мовами.
Робота з ШІ та перекладачами.
УКРАЇНСЬКА РІДНА Аналіз проблем, які виникають у користувача та пошук
АНГЛІЙСЬКА А2 варіантів вирішення проблеми.

КОНТАКТИ Старший інспектор з кадрів, HR-
менеджер
Ел. пошта: [открыть контакты](см. выше в блоке «контактная информация») КОМПАНІЯ ТОВ “ТД “ЕГРІТЕК”|2022 - 20 2 3
Телеграм: anna_dan
Linkedin: Anna Hyda - Пошук лінійного персоналу згідно вимог керівництва.
Телефон:[открыть контакты](см. выше в блоке «контактная информация») - Проведення співбесід по телефону та очні співбесіди.
- Створення кадрових наказів (відрядження, віддалена робота,
зміни штатного розпису).
ОСВІТА - Прийоми, звільнення з організації, відпустки.
- Ведення військового обліку.
- Спілкування з людьми, вирішення їх питань та надання кадрових
ЛНУВМБТ ім. С. З. Ґжицького консультацій.
БАКАЛАВР БІОТЕХНОЛОГІЙ ТА БІОІНЖЕНЕРІЇ, 2022 Р.
Рекрутер
КУРСИ КОМПАНІЯ «ЕДЛІНГ»,
2022 - 2022 РР.
HR Director від Laba, 2024-2025 р.
- Опрацювання кандидатів в CRM (Bitrix24)
- Набір кандидатів на співбесіду
- Проведення групових співбесід
- Онбординг

Рекрутер
ТОВ “Контакт-логістик”
2020-2020 РР,