Ганна

Д'якова Ганна
Senior IT Recruiter
[открыть контакты](см. выше в блоке «контактная информация») [открыть контакты](см. выше в блоке «контактная информация») Полтава

Профіль Особисті дані
Я рекрутер із досвідом 5+ років. Моя експертиза охоплює закриття LinkedIn
вакансій рівня Junior-Senior,Team Lead,C-Level.Маю досвід роботи linkedin.
на позиції Lead Recruiter.Займаюся повним циклом рекрутингу, com/in/%D0%B0%D0%BD%D0%
розроблюю адаптації для працівників,веду всі HR процеси у компанії. BD%D0%B0-
%D0%B4%D1%8C%D1%8F%D0%B
A%D0%BE%D0%B2%D0%B0-
Освіта 10407a224

Запорізький Юридичний Інститут вер 2008 - черв 2013 telegram @Anna22031991
ДДУВС
Магістр права
Навички
Boolean search
Зайнятість
HR січ 2018 - груд 2019
Linkedin
ProfiDevs, Запоріжжя
1.Набір персоналу (опублікування вакансій, відбір резюме,
проведення співбесід та координацію процесу прийому на роботу.) Headhunting
2. Розвиток кадрів
(розробка та впровадження програм навчання та розвитку для
працівників компанії, щоб забезпечити їхній професійний і Google docs
особистісний розвиток.)
3. Управління відносинами з персоналом
Trello
(вирішення конфліктів та проблем між працівниками, консультації у
справах трудового права, а також створення сприятливої робочої
атмосфери в компанії.) Hurma
4. Onboarding та offbording,exit interview
5.Участь у стратегічному плануванні
(співпраця з керівництвом компанії у розробці та виконанні CRM
стратегічних планів в галузі управління персоналом та розвитку
бізнесу.)
6.Забезпечення робочого клімату. Screening

Lead Recruiter січ 2019 - лют 2021
HR Network, Remote X-ray
1. Створення і збереження корпоративної культури (розробка
програм для найму та збереження талановитих працівників,
створення програм навчання, розвитку та мотивації
співробітників, а також заходи з підтримки робочого Мова
середовища, яке заохочує до співпраці та інновацій. )
2. Набір та підбір персоналу(визначення потреб компанії у українська
персоналі, розробку стратегій набору персоналу, ведення
співбесід з кандидатами.)
Російська
Я даю згоду на обробку моїх особистих даних з метою підбору персоналу на посаду, на
яку я претендую.
 3. Розробка та впровадження системи оцінювання та розвитку Англійська
персоналу( розробка та впровадження професійних
стандартів для оцінки потенційних кандидатів,процедур
оцінки робочої ефективності, планування розвитку кар'єри,
програми навчання та розвитку для підвищення Хобі
професійних кваліфікацій співробітників.)
4. Управління персоналом та розвиток талантів (планування психологія
кадрових резервів, розвиток програм та стратегій для
розвитку талантів, управління кадровими ризиками та подорожі
стратегіями для збереження ключових працівників. )
5. Ведення діяльності з охорони здоров'я та безпеки.
6. Адміністративна підтримка.

Technical Recruiter лют 2021 - серп 2022
EPAM, Remote

Senior Recruiter вер 2022 - Нинішній
DevPace, Kharkov/Remote
1. Закриття вакансій від Middle до Senior, Team lead, C-level.
2. Побудова стратегічних партнерств.
3. Використання різноманітних технологій рекрутингу
(кандидатські системи управління, job сайти, headhunting,
соціальні мережі та інструменти аналізу даних)
4. Керування повним циклом рекрутингу (розроблення вакансій,
впровадження стратегій пошуку, ефективне проведення
співбесід та підготовку офферів)
5. Звітність та аналітика.

Курси
A-Level,IT Recruiter courses січ 2018

Course-How to Conduct Your First 1-to-1 квіт 2018
Meetings

IT Recruitment and HR at Hillel IT School черв 2022

Рекомендації
Рекомендації доступні за запитом.

Додаткова діяльність
PM,HR груд 2023
Волонтерський проект (Армія Впливу), Київ

Я даю згоду на обробку моїх особистих даних з метою підбору персоналу на посаду, на
яку я претендую.