Контактная информация

Соискатель скрыл свои личные данные, но вы сможете отправить ему сообщение или предложить вакансию, если откроете контакты.

Опыт работы

Менеджер з персоналу

с 10.2024 по наст. время (1 год 5 месяцев)

Виконую безпосередні обов’язки, пов’язані з ефективною організацією та контролем ключових процесів у сфері управління персоналом на Державному підприємстві, що належить до сфери управління Міністерства оборони України, головним завданням якого є виконання державних цільових програм реформування та розвитку оборонно-промислового комплексу України:
• складання штатного розпису та організаційної структури Підприємства, з метою оптимізації його діяльності, зважаючи на актуальні стратегічні завдання, їх погодження з уповноваженим органом управління;
• розроблення організаційно-нормативних документів в сфері управління персоналом, беручи до уваги цілі та плани діяльності Підприємства, підготовка та опрацювання наказів з кадрових питань та іншої відповідної документації;
• підбір та облік особового складу працівників з урахуванням безпекових вимог і відповідних процедур;
• організація та забезпечення процесів, пов’язаних із динамікою руху персоналу
Підприємства, облік робочого часу та трудової дисципліни працівників, заходи щодо їхньої мотивації та заохочення;
• забезпечення реалізації кадрової політики Підприємства, пошук і пропозиція нових актуальних рішень;
• консультації та надання методичної допомоги працівникам та керівництву Підприємства з кадрових питань, професійна оцінка управлінських рішень щодо кадрового менеджменту.

Фахівець з персоналу

с 07.2019 по 10.2024 (5 лет 4 месяца)
Державне підприємство "Міжнародний аеропорт "Бориспіль", Бориспіль (Транспорт, логістика)

Забезпечував продуктивне функціонування ключових завдань кадрового менеджменту, зокрема:
• заходи з пошуку та підбору персоналу, залучення найбільш фахових та кваліфікованих кандидатів;
• повний цикл руху персоналу відповідно до вимог чинного законодавства та нормативно-правової документації;
• облік та систематичне оновлення особових справ працівників та карток типової форми П-2 з дотриманням стандартів конфіденційності;
• комунікація з Пенсійним фондом України щодо трудових відносин працівників, забезпечення процесу цифровізації даних про трудову діяльність співробітників та оперативне подання відомостей про зміни у трудових відносинах;
• складання та опрацювання наказів по особовому складу, службових записок, протоколів, звітів та т.п.

Образование

Київський національний університет імені Тараса Шевченка

Архівіст. Молодший науковий співробітник. Викладач закладу вищої освіти, Київ
Высшее, с 2012 по 2018 (6 лет)

Дополнительное образование и сертификаты

Посвідчення атестаційної комісії про вільне володіння державною мовою

2018

Все про антикорупцію для публічних службовців

2023

Візуй професійно!

2023

Інтегрована система менеджменту

2024

Кризові комунікації в управлінні персоналом

2025

Рекрутер

2025

HR-спеціаліст

2025

Знания и навыки

• Цілеспрямованість
• Підбір виробничого персоналу
• Комунікабельність
• Толерантність
• Підбір керівного персоналу
• Ведення кадрового обліку

Дополнительная информация

• впевнений користувач програмних продуктів Microsoft Office/Microsoft 365, 1С: Підприємство 8.3/BAF, систем електронного документообігу АСКОД та Megapolis, порталу електронних послуг Пенсійного фонду України; наявний досвід роботи з IT-Enterprise та, з метою оптимізації робочих процесів, застосування AI assistant;
• глибоке розуміння вимог та критеріїв щодо вакантних посад; успішне та продуктивне використання різних джерел із пошуку кандидатів; відмінні комунікаційні навички для ефективного спілкування з потенційними кандидатами, співробітниками та керівництвом; вміння адаптувати виробничі процеси відповідно до змін у законодавстві;
• суттєві знання щодо трудового законодавства та нормативно-правової бази, а також досвід у розробці та впровадженні локальних нормативно-правових актів Підприємства; висока письмова та усна комунікація, як засіб взаємодії із співробітниками та органами влади; вміння працювати з електронними системами документообігу, базами даних, програмами, пов’язаними з автоматизацією та оптимізацією процесів управління персоналом;
• брав участь та забезпечував організацію спільних засідань комісії з вирішення соціально-економічних питань на Підприємстві на посаді її секретаря.