Катерина

Катерина Про мене
Шквара
HR manager Вірю, що HR — це не просто про людей, а про
драйв бізнесу через сильну команду.
Продуктивність, залученість і лояльність — ключ
до сталого зростання.

Я — амбасадорка постійного розвитку. Вважаю,
що у світі, який постійно змінюється,
трансформується і рухається вперед, неможливо
залишатись на місці.

Контакти Досвід

[открыть контакты](см. выше в блоке «контактная информация») HR Business Partner
EdTech, IT 2024-2025
[открыть контакты](см. выше в блоке «контактная информация»)
Управління HR-проєктами: HR-аудит, побудова та
Linkedin автоматизація процесів, Wellbeing-програма
Розвиток команди та ефективності: впровадження та
Telegram координація OKR, KPI, 360 Review, PDP, Performance Review,
навчальні програми.
Підтримка життєвого циклу працівника: адаптація, розвиток,
утримання та екзіт процесу.
Партнерство з менеджментом та CЕО: консультування,
коучинг, фасилітація зустрічей, підтримка керівників у
питаннях управління командами.
Навички Розробка та реалізація HR-стратегії: узгодження з бізнес-
цілями, побудова EVP, впровадження та аналіз HR-метрик
для прийняття рішень.
HR project management
HR Generalist(People&Business partner)
Consulting, Facilitation, Projector (EdTech) 2022- 2024

Сoaching(fundamentals) Партнерство з CОO – підтримка у питаннях People
Management, стратегічне планування та реалізація HR-
HR strategy&HR budget ініціатив під потреби бізнесу.
Побудова та оптимізація HR-процесів – розробка та
Employee lifecycle впровадження систем найму, адаптації, оцінки ефективності,
розвитку та утримання співробітників.
management Підтримка менеджерів та команд – проведення регулярних
1:1 зустрічей, робота з мотивацією, залученістю та розвитком
Internal communications команд.
Управління життєвим циклом співробітників – супровід на
всіх етапах (від онбордингу до офбордингу)
management
Моніторинг соціального клімату – аналіз рівня задоволеності
та залученості, розробка ініціатив для покращення
Performance Management
коопоративної культури.
Робота з аналітикою та навчальними проєктами – аналіз HR-
HR analytics
даних, розвиток менеджерів, організація навчальних
програм.
Підтримка корпоративної культури – формування та
впровадження цінностей компанії, розвиток EVP та ініціатив
для підвищення лояльності співробітників.
 Освіта Senior HR manager
2021-2022
Kostal Ukraine (automotive)

Coaching for HR Найняла команду з 35 інженерних та адміністративних
People First Club працівників.
Співпрацювала з менеджментом щодо адаптації та оцінки
HR Business Partner співробітників.
LABA Надавала аналітичну підтримку щодо ринкових зарплат та
HR процесів.
HR metrics and HR analytics Сапортила програму стажування студентів.
Prometheus Співпрацювала з рекрутинговими агенціями для масового
підбору працівників.
Facilitation of Group Meetings
Projector
HR Generalist
2018-2021
Lan Trace (telecom)
Викладач мистецьких дисциплін
ПХДПУ ім. Григорія Сковороди
Реалізація HR-стратегії – участь у впровадженні ініціатив для
розвитку компанії та покращення HR-функцій.
Побудова та оптимізація HR-процесів – розробка,
впровадження та підтримка процесів найму, адаптації,
оцінки та розвитку співробітників.
Рекрутинг та масштабування команди – забезпечила
Мови зростання команди з 30 до 60 працівників, оптимізувала
процес підбору.
Управління внутрішніми комунікаціями – налагодження
Українська - рідна прозорої комунікації між командами, розвиток
корпоративної культури.
English - intermediate