Мілана

Мілана Ковальова
Email [открыть контакты](см. выше в блоке «контактная информация»)
LinkedIn [открыть контакты](см. выше в блоке «контактная информация»)
Phone [открыть контакты](см. выше в блоке «контактная информация»)

ПРОФІЛЬ

Працюю рекрутером на фрілансі з 2014 року, з 2013 до 2015 працювала менеджером з
розвитку - займалася створенням та управлінням команд у дистрибуційній компанії (країни
колишнього СНД) , а також описанням та аналітикою бізнес-прооцесів. Це були перші спроби
себе в якості управлінця та HR під керівництвом власників бізнесу, згодом вирішила обрати цей
напрям і займатись підбором для різних компаній. Свою кар’єру розпочала у сфері продажів у
міжнародній компанії з працевлаштування. Підбираю персонал, виходячи зі стратегічних
цілей, корпоративних цінностей компанії з урахування soft- та hard-skills кандидатів.

Серед найцікавіших кейсів можу назвати - пошук HRBP у венчурну компанію, коли необхідно
було, крім основних задач, зробити відео-презентацію кандидата. Це скоротило відбір і дало
змогу швидше закрити вакансію + творча складова. Також закриття вакансії маркетолога у
будівельну компанію - вдалось залучити спеціаліста, який отримав нагороду Effie за свою
рекламну кампанію. Ще досвід роботи з ІТ-компаніями повністю переформатував мід підхід до
роботи - це використання різних програм для організації процесу найму з клієнтами, а також
створення опитувальників на різних етапах відбору.

ДОСВІД РОБОТИ

Freelance 2014 - по нині
HR бізнес-партнер, рекрутер

- Пошук та відбір персоналу на такі вакансії: sales, marketing, CEO, CTO, CMO, HRD, BDO.
Сфери діяльності та вакансії:
• будівельний ринок (ГІП, ГАП, менеджери, маркетологи, керівники)
• логістика (HRD, програмісти)
• ІТ (для фінансових, логістичних продуктів)
• консалтинг (HRD, Директор з продажу)
• юридичний сектор (менеджери з продажу)
- Створення профілю посади
- Переговори з клієнтами
- Супроводження клієнтів та кандидатів на всіх етапах найму
- Управління командою сорсерів та рекрутерів
- Створення кадрового резерву
RHEMA 2013-2015

Менеджер з розвитку бізнесу

- Розвиток бізнесу в 4 країнах - Україна, Росія, Білорусь, Казахстан
- Співпраця з іноземними партнерами
- Розвиток команди, рекрутинг, адаптація, командоутворення
- Звітність про ефективність розвитку бізнесу (ROI та KPI)
- Пошук нових каналів для генерації потенційних клієнтів
- Пошук та генерація нових ідей зростання та розвитку компанії

grc.ua 2012-2013

Менеджер з продажу

- Виконання плану продажів послуг компанії
- Пошук нових клієнтів та робота з діючою базою
- Проведення переговорів та презентацій компанії
- Участь у HR-проектах

ПІДХОДИ В РОБОТІ

В роботі та у повсякденному житті прагну до порядку та оптимального використанння часу і
зусиль. Люблю системний підхід, коли можна управляти процесом та покращувати його. В
підборі персоналу для себе вибрала робочу формулу, де необхідно напочатку розібратись з
профілем посади, а потім зосереджуватись над якісним потоком кандидатів + постійно
враховувати зворотній зв’язок від замовника.