Аліна

Аліна Максумова

Дата народження: 11 груд. 92 Місце народження: Київ, Україна Громадянство: Україна

Стать: Жіноча Номер телефону: [открыть контакты](см. выше в блоке «контактная информация») (Мобільний) Електронна адреса:

[открыть контакты](см. выше в блоке «контактная информация») Адреса: бульвар Кольцова 15 А, 80, 03148, Київ, Україна (Дім)

ПРО МЕНЕ

Мотивована та цілеспрямована фахівчиня з управління персоналом із багаторічним досвідом роботи в державних
установах. Маю глибокі знання в галузі кадрової політики, психологічного добробуту працівників та адаптації колективу.
Володію відмінними комунікативними навичками, здатна ефективно взаємодіяти як з керівництвом, так і з командою,
забезпечуючи результативність та професійний розвиток персоналу.

ДОСВІД РОБОТИ

 НАЦІОНАЛЬНИЙ КОМІТЕТ ТОВАРИСТВА ЧЕРВОНОГО ХРЕСТА УКРАЇНИ – М. КИЇВ, УКРАЇНА
МЕНЕДЖЕР ПО РОБОТІ З ВОЛОНТЕРАМИ/МЕНЕДЖЕРКА ПО РОБОТІ З ВОЛОНТЕРАМИ – 10 КВІТ. 25 – ПОТОЧНІ

• Координація роботи волонтерів напряму ВРЗ (відновлення родинних зв'язків) у регіонах;
• Підтримка комунікації з регіональними фахівцями/волонтерами, надання консультацій та відповідей на запити;
• Актуалізація та ведення внутрішніх таблиць, звітів, моніторингових документів;
• Підготовка щомісячної звітності щодо активностей регіонів (заходи, інформаційна робота, потреби);
• Інформаційна підтримка — підготовка листів, презентацій, інформаційних матеріалів;
• Участь у внутрішніх онлайн-нарадах, тренінгах та сесіях;
• Організаційний супровід заходів за участі волонтерів (офлайн/онлайн);
• Взаємодія з партнерами проєктів щодо звітності та діяльності;
• Підтримка документації в межах проєкту (листування, нагадування, контроль термінів).

 ДЕРЖАВНА МІГРАЦІЙНА СЛУЖБА УКРАЇНИ – КИЇВ, УКРАЇНА
ГОЛОВНИЙ СПЕЦІАЛІСТ ВІДДІЛУ КЕРІВНИХ КАДРІВ ТЕР.ОРГАНІВ ТА ПІДПОРЯДКОВАНИХ УСТАНОВ – 15 ЧЕРВ. 24 –
4 КВІТ. 25


• Забезпечення ефективного управління персоналом територіальних органів та підпорядкованих установ.
• Підбір, адаптація та розвиток керівних кадрів відповідно до стратегічних цілей установи.
• Контроль дотримання трудового законодавства та внутрішніх нормативних актів.
• Організація та ведення кадрового діловодства відповідно до чинного законодавства.
• Оцінка результативності працівників та розробка заходів для підвищення їхньої ефективності.
• Планування кар'єрного розвитку та формування кадрового резерву.
• Мотивація та утримання висококваліфікованих фахівців.
• Співпраця з керівництвом та кадровими службами інших державних органів для забезпечення узгодженості
управлінських процесів.

 КОМІСІЯ З РЕГУЛЮВАННЯ АЗАРТНИХ ІГОР ТА ЛОТЕРЕЙ – КИЇВ, УКРАЇНА
СПЕЦІАЛІСТ ІЗ ПСИХОЛОГІЧНОГО ДОБРОБУТУ ТА АДАПТАЦІЇ ПЕРСОНАЛУ – 16 ГРУД. 20 – 10 ЧЕРВ. 24

• Оцінка психологічного стану працівників, виявлення факторів стресу та незадоволеності роботою.
• Розробка та впровадження програм адаптації нових співробітників та ознайомлення з правилами роботи установи.
• Консультування працівників щодо психологічного добробуту, подолання стресу та особистісного розвитку.
• Організація та проведення тренінгів із саморегуляції, технік релаксації та розвитку комунікативних навичок.
• Аналіз ефективності впроваджених заходів та постійне вдосконалення методів роботи.
• Забезпечення конфіденційності отриманої інформації відповідно до вимог законодавства.
• Підтримка здорової атмосфери в колективі та своєчасне надання допомоги для підвищення продуктивності.

 УРЯДОВИЙ КОНТАКТНИЙ ЦЕНТР – КИЇВ, УКРАЇНА
СПЕЦІАЛІСТ ІЗ РОБОТИ З ГРОМАДЯНАМИ – 14 ВЕР. 17 – 11 ЛИСТ. 20

• Надання оперативних та точних відповідей на звернення громадян через різні канали зв’язку.
• Інформування громадян про державні послуги, програми та процедури зрозумілою мовою.
• Вирішення скарг та проблемних питань з урахуванням інтересів заявників.
• Ведення обліку звернень та результатів їх розгляду в інформаційних системах центру.
• Співпраця з державними органами для отримання необхідної інформації та вирішення складних питань.
• Дотримання нормативних вимог та процедур при роботі зі зверненнями громадян.
 ДЕРЖАВНА СЛУЖБА УКРАЇНИ З ПИТАНЬ ПРАЦІ – КИЇВ, УКРАЇНА
ГОЛОВНИЙ СПЕЦІАЛІСТ ВІДДІЛУ КАДРІВ – 15 ЛИСТ. 15 – 6 ВЕР. 17

• Пошук та залучення кваліфікованих кандидатів на вакантні посади через різні джерела.
• Проведення співбесід та оцінка кандидатів на відповідність вимогам посади.
• Координація процесу прийому на роботу, підготовка документів та інтеграція нових працівників.
• Підтримка позитивного досвіду кандидатів, навіть у разі відмови у працевлаштуванні.
• Взаємодія з керівниками підрозділів для визначення кадрових потреб та розробка стратегій з підбору персоналу.
• Ведення кадрової документації та звітності відповідно до вимог законодавства.

ОСВІТА ТА НАВЧАННЯ

1 ВЕР. 10 – 17 СЕРП. 15 Kиїв, Україна
МІЖНАРОДНЕ ПРАВО Європейський університет

1 ВЕР. 15 – 5 СЕРП. 16 Київ, Україна
ПСИХОЛОГІЯ ЛЮДИНИ Міжнародний інститут психології

МОВНІ УМІННЯ

Рідна мова: УКРАЇНСЬКА — РІДНА МОВА
Інші мови:

РІВЕНЬ РОЗУМІННЯ МОВЛЕННЯ ПИСЬМО

Сприймання на слух Читання Уміння мовлення Мовна взаємодія

АНГЛІЙСЬКА — B1–
B2 (INTERMEDIATE)
B1 B2 B1 B1 B1

Рівні: A1 / A2 – базовий користувач; B1 / B2 – самостійний користувач; C1 / C2 – досвідчений користувач

НАВИЧКИ

Впевнене володіння програмами: Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint, Outlook), Google Docs

ВОДІЙСЬКІ ПРАВА

Водійські права: B

ВОЛОНТЕРСЬКА ДІЯЛЬНІСТЬ

24 ЛЮТ. 24 – ПОТОЧНІ
"Бойові птахи" "Фонд повернись живим"

Квітень 2022 р. – дотепер, Київ
• Психологічна підтримка та консультування осіб, які потребують допомоги.
• Сприяння контактам із медичними та соціальними службами.
• Моніторинг потреб учасників програм та пошук рішень для їхніх проблем.
• Захист прав та інтересів учасників, сприяння змінам у соціальній сфері.
• Співпраця з іншими волонтерами та обмін досвідом для підвищення ефективності роботи.

УПРАВЛІНСЬКІ ТА ЛІДЕРСЬКІ УМІННЯ

Особисті та комунікативні навички

• Терпіння, відповідальність, толерантність та самодисципліна.
• Уміння активно слухати та зрозуміло висловлювати думки.
• Емпатія, тактовність та здатність підтримувати інших.
• Мотивація команди та досягнення спільних цілей.
• Вміння вести переговори та знаходити компроміси.