Tatyana

Резюме Тетяна
Контакти для зв’язку:
[открыть контакты](см. выше в блоке «контактная информация») (Mobile) Матвієнко
[открыть контакты](см. выше в блоке «контактная информация») Київ, Україна
www: [открыть контакты](см. выше в блоке «контактная информация»)
893b79302 Бажана посада:
*Готова до роботи на віддаленні та до • Project Manager
відряджень, в тому числі за межами України (PM)
• Операційний
Основні навички та досвід:
директор (COO)
➢ Управління проектами з побудови Сфера діяльності:
та/або реінжинірингу операційних • Менеджмент та
процесів в Банках, ФФБ, Агробізнесі,
реінжиніринг бізнес-
ІТ-інтегратора (планування, контроль
реалізації, звітування, взаємодія з процесів
вендорами/інтеграторами • Бізнес-консалтинг,
/партнерами) - досвід >10 років • Фінанси та облік Моє кредо: «Ніколи не
змінюй власній мрії–шукай
********** • Операційна вектори її досягнення!»
➢ Проектування процесів в BPM (as is-as діяльність
it), їх GAP- аналіз,формування
• Аудит
функціональних вимог, бізнес- та тест-
кейсів, інструкцій користувачів тощо в •
Банках, ФФБ, Агробізнесі, ІТ-
інтегратора - досвід > 20 років Досвід роботи
**********
➢ Аналіз та проектування організаційно- 02.2025 - теперішній час
функціональної моделі бізнесу, ФОП, інтегрування ODOO в ІТ- компанії, бізнес-аналіз для
визначення показників ефективності
та оптимізації функцій, структури,
партнерів компанії, бізнес-консалтинг.
навантаження, чисельності в Банках,
Агробізнесі, ІТ-інтегратора - досвід >20 04.2024 - 02.2025
років ********** ТОВ «Авангард-ІТ», позаштатний Бізнес-аналітик

➢ Організація та здійснення Фінансового 2018 - 04.2024
планування та контролю в Банках та Solagro LLC, керівник проектів та операцій, бізнес-аналітик,
Агробізнесі- досвід >30 років, в тому керівник Бек-офісу
числі на керівних посадах - >20 років
**********
2015 - 2018
➢ Організація та ведення операційної
діяльності, побудова централізованого
Радник Голови Правління Банку з операційних питань,
Бек-офісу та комплаєнс-контролю в консультації та аудит для банків, ФФБ та фармсектору
банках та АПК -досвід >30 років, в
тому числі на керівних посадах ->25 1988 - 2015
років ********** Різні посади у банках: головний бухгалтер/заступник
➢ Організація та ведення головного бухгалтера, керівник Бек-офісу, керівник
бухгалтерського обліку, документообігу, управлінь обліку, методології, звітності, внутрішнього
контролю, формування фінансової та контролю, менеджер проектів, ревізор, менеджер із
регламентної звітності - досвід > 30
операційного супроводження та обслуговування клієнтів
років, в тому числі на керівних посадах
- >20 років **********

➢ Побудова системи ВНД в Банку та
Агробізнесі (формування, управління
та зберігання ВНД), інтеграція в ІТ-
ландшафт Банку)- досвід >25років, в Проекти та досягнення:
тому числі на керівних посадах->20 ➢ Впровадження процесної моделі управління в банку,
років Агробізнесі
********** ➢ Впровадження: SAP, ProFix, I-Flex, К2, ODOO, СЕД,
➢ Впровадження CRM, ERP -систем, CMS ЦСД, ПрС
(ЦОД), ПрС, СЕД тощо, вдосконалення ➢ Реорганізація операційної моделі, побудова
1С УТП (тестування, навчання, централізованого Бек-офісу в банку та Агробізнесі
підтримка та розвиток БП в
➢ Реорганізація служби бух. обліку, впровадження
операційних системах банку,
Агробізнесу, ІТ-інтегратора)-досвід >25 стандартів IFRS
років. **********
 Програми:
ProFix, I-flex, IS-Card, SR-Bank, SAP, GT, 1С
УТП, B2, К2, ODOO, СЕД Дело/DOCs/M-files,
Jira, MS Visio/Project/Power Point, X-Mind

Курси та сертифікати
• ACCA DipIFR
Причини зміни працевлаштування
• SAP ERP
Пошук варіантів для реалізації цікавих проектів з метою
• Business Studio, Aris,
• K2, B2, ODOO ERP підвищення власного професійного рівня, набуття знань
• Стажування: Sparkasse (Німеччина), та досвіду в інших сферах діяльності та передачі досвіду
Intesa San Paolo, UniCredit (Італія), молодим фахівцям.
програми НБУ та ДПСУ

Мови
• Українська — вільно
• Англійська — письмова та читання
на середньому рівні
Вимоги та очікування:
Особисті якості 1. Наявність чіткої стратегії та завдань до реалізації,
✓ Відповідальна та комунікабельна пряма підзвітність та підпорядкування Головному
✓ Не конфліктна замовнику/Власнику бізнесу
✓ Багатофункціональна 2. Офіційне працевлаштування з документальним
✓ Структуроване та системне закріпленням умов оплати праці, соціальних виплат,
мислення компенсацій, бонусів та/або преміювань
✓ Стрес стійка
✓ Оптимістично налаштована
3. Наявність відповідних повноважень, необхідних для
✓ Швидко адаптуюсь реалізації проектів, поставлених завдань.
✓ Відкрита до вдосконалення знань і 4. Змішана форма роботи (on-line/of-line) вітається.
досвіду 5. Рівень грошової винагороди– за домовленістю
✓ Мала в управлінні штат після визначення переліку завдань/обсягу проекту
чисельністю 50+ осіб