Марина

Медведєва Марина Дмитрівна

тел.: [открыть контакты](см. выше в блоке «контактная информация»).
E-mail: [открыть контакты](см. выше в блоке «контактная информация»)
с.Софіївська Борщагівка

Бажаний рівень ЗП:
від 80 тис. грн. після оподаткування + бонус (квартальний/річний за виконанні KPI)

Функціональні обов’язки
• Відбір персоналу на вакантні посади від фахівців до ТОПів.
• Розробка профілів посад.
• Створення кадрового резерву.
• Розробка та впровадження регламентуючих документів у напрямку рекрутингу та адаптації персоналу, посадових інструкцій, положень про підрозділи та ін. функціональних та організаційних документів.
• Аналіз робіт існуючого персоналу, планування та оцінка потреби в персоналі.
• Організація відкритих конкурсів на топові вакансії для дочірніх підприємств.
• Організація адаптаційних заходів та координація випробувального терміну для нових співробітників.
• Участь у оцінці персоналу методом 360 градусів.
• Постановка цілей: MBO, KPI, OKR, BSC.
• Розробка характеристик ефективності (метрики) та бонусних систем.
• Консультація, навчання та управління менеджерами з персоналу бізнес-юнітів.
• Організація внутрішнього навчання та корпоративних заходів.
• Консультаційна підтримка керівників підрозділів з питань управління персоналом, КЗпП та конфліктних ситуацій.
• Участь у підготовці документів з тендерних закупівель рекрутингових послуг та координація виконання договірних умов.
• Участь у розробці договорів, погодження умов за договорами між Компанією та контр-агентами з наступним закриттям актів.
• Участь в автоматизації процесів з підбору та адаптації персоналу в TMS (Talent Menagement System).
• Формування штатних розкладів, організація та ведення кадрового документообігу відповідно до КЗпП України.
• Вирішення конфліктних ситуацій з персоналом під час скорочення персоналу.
• Аудит кадрової документації.

Досвід роботи:

09.2024—02.2025
ТОВ “Трипільське сонце” (виробник чаю, ТМ Шерлок,
ТМ Ті моментс, ТМ Трипільське сонце”, ТМ Чайна родина)
Керівник відділу персоналу
Досягнення
◦ Закриття вакансій - 12 за 2 місяця.
◦ Організація корпоративних заходів.
◦ Проведення eNPS опитування.
Причина звільнення (бажання змінити роботу):
Оптимізація чисельності персоналу
02.2018 – 01.2023
НАК “Нафтогаз України”
Старший експерт, Керівник Групи підбору та адаптації персоналу
Досягнення
◦ Закриття вакансій до 7 в місяць.
◦ Проведення відкритих конкурсів
◦ Участь у підготовці документів з тендерних закупівель рекрутингових послуг
Причина звільнення (бажання змінити роботу):
Зміна керівництва, оптимізація чисельності персоналу
02.2014 –02.2018
Мережа стоматологічних клінік «AstraDent»
Заступник директора з управління персоналом
Досягнення
Збільшення штату лікарів у 2 рази (більшість лікарів була підібрана мною, в тому числі і з рідкісною компетенцією – ендодонтія під мікроскопом).
Причина звільнення (бажання змінити роботу):
Бажання працювати у великій та системній компанії.
02.2012 — 02.2014
МЧП «Тексвер» — Роздрібна та оптова торгівля
Менеджер з персоналу (єдиний)
Причина звільнення (бажання змінити роботу):
Відсутність професійного розвитку та як наслідок заробітної плати.
С 05.2010 - по 06.2011
Концерн BFI
(BearsFoodIngredients)
Директор з персоналу

Причина звільнення (бажання змінити роботу):
Відсутність фінансової стабільності бізнесу, що призвело до зміни умов моєї заробітної плати.
07.2008 – 10.2009
Orangina Schweppes Group
(«КЗБН «Росинка») – виробництво та продаж безалкогольних та слабоалкогольних напоїв.
Штат – до 700 осіб.
Менеджер з персоналу
Досягнення
◦ Побудова ефективної системи підбору персоналу у Києві та регіонах.
◦ Оптимізація чисельності персоналу по всій компанії
Причина звільнення (бажання змінити роботу):
Скорочення обсягу продажу, скорочення чисельності персоналу, згортання діяльності компанії, у зв'язку з продажем компанії.
02.2007 – 04.2008.
ТОВ «СИНТ»
Підприємство з виробництва, заправки та відновлення картриджів, продаж побутових плит ТМ «Гефест».
Менеджер з персоналу
(єдиний)
Досягнення
Створення HR служби з "0".
Причина звільнення (бажання змінити роботу):
Пропозиція від Orangina Schweppes Group
(«КЗБН «Росинка»).

12.2004 – 02.2007.
ТОВ «Baltic Training Group» – тренингова, консалтингова компания
Керівник Департаменту рекрутингу та оцінки персоналу
Досягнення
◦ Якісний підбір персоналу як для клієнтів, так і для потреб компанії
Причина звільнення (бажання змінити роботу):
Керівництво компанії прийняло рішення про закриття напряму у зв'язку з не конгруентністю виду діяльності для тренінгових послуг.
06.2004 – 10.2004
Рекрутинговое агентство
“VIP Personnel”
Менеджер з підбору персоналу
Досягнення
◦ Якісний підбір персоналу для компаній-клієнтів.
Причина звільнення (бажання змінити роботу):
У зв'язку з тимчасовою непрацездатністю (потрапила в автомобільну аварію).
1989–2004
Робота у видавництвах та редакціях журналів
Оператор комп’ютерного набору та верстки
Досягнення
◦ Швидкість набору тексту 500 знаків за хвилину.
Причина звільнення (бажання змінити роботу):
Зміна професійної діяльності

Освіта:
2003-2008 р. Київський Національний Технічний Університет "КПІ", спеціальність "Адміністративний менеджмент", соціолог.

Додаткова інформація:
− Користувач ПК: MSOffice; 1С; TMS; вмію працювати з графічними програмами: Fine Reader, Corel Draw, Photoshop, Illustrator, Quark X Press, Corel Ventura.
− Посвідчення водія, категорія «В». Стаж водіння із 2005 року. Особистий автомобіль.
Англійська: рівень – Pre-Intermediate, Denis' School.

Вміння, навички та особисті якості:
Націлена на результат. Завжди готова приймати рішення та відповідати за них. Маю хороші організаторські здібності. Вмію розуміти та аналізувати поведінку людей. Вмію навчати та інструктувати підлеглих.

Додаткова освіта:
Бізнес-тренінги:
• «Підбір та оцінка персоналу» (Baltic Training Group).
• «Time Logic» (Baltic Training Group).
• «Система збалансованих показників» (Baltic Training Group).
• «Проектний менеджмент» (Baltic Training Group).
• «Діагностика проблем в організації» (Development training&consulting).
• «Метапрограми» (MetaVision).
• «Стресменеджмент» (Baltic Training Group).
• Є сертифікованим НЛП-практиком, НЛП-майстром, нейро-коучем, коучем нового коду (Український Центр НЛП, Мета-бізнес, Connectome, IPS).
• Авторські тренінги Андрія Яценко: Практична невербаліка в комунікаціях та переговорах, Базові знання еріксонівського гіпнозу.
• Глибинне інтерв’ю (Голден Стафф).

Тренінги особистісного розвитку:
• «Рішення та перспективи».
• «Надможливості».